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離職員工拿不到績(jī)效提成 萬(wàn)達(dá)國(guó)旅:給在職的發(fā)

2017-03-13 08:22:16
來(lái)源:信網(wǎng)
作者:于曉
責(zé)任編輯:亞麥

信網(wǎng)3月13日訊 劉女士曾經(jīng)是山東萬(wàn)達(dá)國(guó)際旅行社(以下簡(jiǎn)稱(chēng)萬(wàn)達(dá)國(guó)旅)的一名員工,2017年1月向公司提出離職。然而,在1月底公司為員工發(fā)放2016年下半年的績(jī)效提成時(shí)卻沒(méi)有劉女士的份兒,“只要提了離職的員工都沒(méi)發(fā),公司說(shuō)是要留著這筆錢(qián)給在職的員工發(fā)獎(jiǎng)金。”劉女士認(rèn)為,2016年下半年自己仍舊為萬(wàn)達(dá)國(guó)旅工作,公司不能因?yàn)樽约禾岢鲭x職申請(qǐng)就扣發(fā)績(jī)效提成。

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劉女士在萬(wàn)達(dá)國(guó)旅已經(jīng)工作了幾年,考慮到自身的發(fā)展,她于2017年1月向公司提出離職申請(qǐng)。“1月20日,公司在春節(jié)前給大家補(bǔ)發(fā)了2016年下半年的績(jī)效提成,可卻沒(méi)有我的份兒。”據(jù)劉女士回憶,從2016年8月開(kāi)始,萬(wàn)達(dá)國(guó)旅每個(gè)月只給自己發(fā)放了2000多元的基本工資,所有的績(jī)效提成全部停發(fā)。因?yàn)橹耙灿羞^(guò)年底統(tǒng)一發(fā)放提成的先例,劉女士也沒(méi)有太在意,以為元旦或春節(jié)前肯定能拿到提成。

“當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)因?yàn)檎麄€(gè)部門(mén)的任務(wù)指標(biāo)沒(méi)有完成,績(jī)效提成很有可能要減半發(fā)放。雖然有些失望,但減半發(fā)放也好過(guò)一分錢(qián)沒(méi)有。”劉女士說(shuō),績(jī)效提成減半后自己應(yīng)該能拿到1000多元,“錢(qián)雖然不多,但臨近春節(jié),正好用這筆錢(qián)置辦年貨。”然而,到了1月20日,公司同事們或多或少拿到了績(jī)效提成,自己和其他幾個(gè)當(dāng)月提出離職申請(qǐng)的同事卻分文未見(jiàn),“我問(wèn)了領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)離職的人就沒(méi)有提成的,這筆錢(qián)要給在職的同事發(fā)獎(jiǎng)金。”

這樣的答復(fù)讓劉女士感到很委屈:“這筆錢(qián)是補(bǔ)發(fā)的2016年下半年的提成,那個(gè)時(shí)候我還是公司的員工,應(yīng)該得到這筆提成的。而且就算我1月份提出離職,但當(dāng)時(shí)仍舊在為公司工作,為什么別人能拿到提成,我就不能呢?”

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根據(jù)劉女士提供的與萬(wàn)達(dá)國(guó)旅行政部門(mén)工作人員的QQ聊天記錄,行政部門(mén)的工作人員曾表示“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)離職的先緩一緩”。

信網(wǎng)來(lái)到位于寧夏路與大堯一路交叉口的萬(wàn)達(dá)國(guó)旅旗艦店。人力資源部的王經(jīng)理表示,2017年1月公司的確趕在春節(jié)前為員工發(fā)放了一筆獎(jiǎng)金,但這筆錢(qián)并不是補(bǔ)發(fā)2016年的績(jī)效提成,而是公司臨時(shí)覺(jué)得給在職員工的獎(jiǎng)勵(lì)。“根據(jù)公司的規(guī)定,部門(mén)指標(biāo)沒(méi)有完成是扣發(fā)全部績(jī)效提成的,但臨到春節(jié),公司也會(huì)考慮根據(jù)員工個(gè)人完成工作指標(biāo)的情況,發(fā)放一定的獎(jiǎng)勵(lì),但這也只針對(duì)在職員工,提出離職的員工肯定是沒(méi)有的。”

信網(wǎng)咨詢(xún)了市南區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察局,工作人員稱(chēng)劉女士可以就萬(wàn)達(dá)國(guó)旅不給離職員工發(fā)放在職期間績(jī)效提成的情況進(jìn)行投訴,但前提是必須提供證據(jù)證明這筆錢(qián)是2016年未發(fā)放的提成,“無(wú)論是勞動(dòng)合同還是書(shū)面的文字材料都可以作為證據(jù),投訴時(shí)還要提供公司的工商注冊(cè)信息和個(gè)人身份證。”

信網(wǎng)全媒體首席記者 于曉

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[編輯:亞麥]
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