信網12月14日訊 近日,市民呂先生向信網(熱線0532-80889431)反映，他在青島萬達紐特食品科技集團有限公司工作兩年多了，今年10月份突然被無故辭退，“我平時工作認真負責，卻被突然開除，不但沒有任何說法也沒有相應補償。”對此，萬達紐特食品科技集團有限公司拒絕回應此事，市北區勞動保障監察局的工作人員目前已經介入調查。

從2014年4月起，呂先生就開始在萬達紐特食品科技集團有限公司任職駕駛員，6月份試用期滿后，每月工資2400元，勞動合同每年一簽，可到了今年6月1日續簽的時間，公司沒有和呂先生續簽合同。“公司說員工的合同都沒簽，我也就沒有細問。”可到了10月26日，呂先生卻突然接到了公司的解聘通知。

“我平時工作沒有出什么問題，公司也沒跟我說解聘的原因，就直接讓我走人。”呂先生告訴信網，自己就職的這家公司是私人企業，所謂的解聘通知也就是書記的口頭說明，沒有書面通知。不僅如此，公司連離職手續也沒有為自己辦理，“我去公司催著要解聘協議書，可人事部的同事卻說我是自己要求離職的，沒有這份協議書。”

針對呂先生反映的情況，信網聯系到青島萬達紐特食品科技集團有限公司，工作人員卻稱人事部變動具體情況不明，并拒絕透漏相關信息，而該公司的書記也無法取得聯系。

對于公司突然解聘自己的行為，呂先生百思不得其解，在公司也要不到合理的說法，無奈之下只能向市北區勞動保障監察局求助。“呂先生反映的情況目前正在調查，查清后會依照法律程序及當事人的相關訴求予以處理。” 市北區勞動保障監察局工作人員表示，如果用人單位違反《勞動合同法》規定，不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位無故辭退勞動者，應當雙倍支付經濟補償金。

山東首辰律師事務所吳律師認為，關于呂先生是被解聘還是自動離職的問題，須雙方各自舉證，如果萬達紐特食品科技集團有限公司堅持是呂先生自動離職，須拿出相關證據，呂先生也須拿出被解聘的證據。如果雙方協調未果，呂先生可以申請勞動仲裁。

信網全媒體見習記者 鄭艷婕