信網1月10日訊 “不分青紅皂白就給我罰了50元，我們導購掙錢也不容易，不能說罰就罰啊。”近日吳女士向信網(熱線0532-80889431)反映稱，她是麥凱樂百貨青島總店一名導購員，最近卻被開了一張50元的罰單，理由竟然是上班期間抱了一下胳膊。對此，信網聯系到麥凱樂百貨青島總店，工作人員回復稱具體情況需要調查落實，而罰款的相關條例是公司內部規定，不便回復。

“當天我是身體不太舒服，可能無意間就抱了一下胳膊，然后就收到了一張50元的罰單，真的是太冤枉了。”吳女士是麥凱樂青島總店的一名導購，最近收到的這張罰單讓她無法接受，“就因為這一個動作就要被罰款嗎?商場有罰款的權利嗎?”

吳女士還說，自己在麥凱樂一樓工作半年多，類似的罰款經常發生在自己和同事身上，“之前商場是有規定，正式員工每個人每月都有500分，出現玩手機等行為就會被扣分，嚴重的話一下子就扣光了500分，但哪些行為會被扣分、每次扣多少分都沒有明說。”吳女士告訴信網，臨近春節，商場又出現了“暗檢”，管理員來回巡查，不知道什么時候就會被記錄下有違規行為，接著就會收到罰單。

“像有的時候我們用手機給一些老顧客發最近的優惠信息，就會被認為是在玩手機，就會被罰款50元，根本沒人去了解具體情況。”吳女士說，商場的規定有些不合人情，甚至有些苛刻，很多導購都有怨言，但又無計可施，只能默默忍受。

對于吳女士反映的商場罰款等問題，信網聯系了麥凱樂百貨青島總店，店堂的工作人員稱如果違背大廈的一些管理條例，就會予以罰款。“公司會有一些相關的考核和處罰條例，但是吳女士被罰款的具體情況要進行調查落實。”隨后便以不便查詢為由拒絕了回復。對于信網提出的罰款是否有明文規定及相關標準等問題，工作人員卻回復稱罰款規定屬于公司內部的工作流程，不便予以回復。

對此，市南區勞動爭議仲裁院認為，公司員工使用手機即罰款的行為是不合法的，一般的用人單位是不具有罰款權的，在《勞動合同法》里有專門的條例禁止公司的這種罰款行為，只有該公司和員工共同討論提出比較嚴格的規章制度，并且在雙方自愿簽訂罰款條例等合法程序下，才可以進行適當罰款。

“并且只是公司單方面貼出公示公告規定罰款也是不行的”,對于這種罰款行為，員工可以與公司協商解決，協商不成的話可以申請勞動仲裁等訴訟程序追回罰款。”

信網全媒體見習記者 鄭艷婕