信網7月17日訊 2016年上半年，青島市人才市場共舉辦各類現場招聘會90場，累計招聘企業數6790家，提供各類崗位7.5萬個，入場求職人數達到15.15萬人(次)。人才供需比為1：2.02(即：崗位數為1時，求職人數為2.02，下同)，相比去年同期1:2.03基本持平。

從用人單位供崗情況來看，排名前十位的崗位順次為：營銷、互聯網、零售、生物制藥、機械、通信、物流、醫療衛生、技工、農業。前十位崗位占總供崗數的72.58%，其中營銷類崗位占比18.46%。

從求職人員需求情況來看，排名前十位的崗位順次為：機械、財務、營銷、互聯網、房地產、通信、生物制藥、行政、技工、教育。前十位崗位占總需求崗位數的69.1%，其中機械類崗位占比11.47%。

受到經濟增速放緩、經濟下行壓力增大等因素的影響，招聘市場的傳導滯后性開始顯現，從上半年的供求情況看，與去年同期相比，零售、機械、建筑、技工等職位供崗數量比去年同期明顯減少，互聯網、電子商務、物流、生物制藥等崗位對人才的需求卻出現了大幅增加。這也表明2016年經濟工作的五大任務“去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板”，對各行業企業經濟結構的調整以及招聘市場崗位結構和需求數量等方面均產生了一定程度的影響。

隨著大數據、云計算技術的不斷推廣應用，“互聯網+傳統行業”的跨界融合進一步加大，互聯網、電子商務、生物制藥、教育、培訓等新興服務業的就業形勢相對較好，加大了此類高新科技人才的需求量。據統計，計算機、互聯網、電子商務類職位在前十位供崗類別中位居第二位，占總供崗數的8.91%。由于人們對健康問題的關注度越來越高，生物制藥/醫療器械/化工類、醫療衛生/美容保健類崗位等分別占總供崗數的7.18%和4.96%，位居用人單位前十位供崗類別中的第四位和第八位。

受歷史原因和整體環境等因素的影響，機械、制造、通信等行業，對從事基礎性操作的人員需求量一直居高不下，高技能人才缺口成為各困擾用人單位的難題。《中國制造2025》提出，堅持“創新驅動、質量為先、綠色發展、結構優化、人才為本”的基本方針，對制造業轉型升級、開拓創新提出了更多新的要求。創新、升級首先需要的就是專業技術人才，但高端技術性人才崗位的招聘達成率卻不容樂觀。機械、制造業行業人才隊伍結構供求矛盾明顯，成為制約行業競爭力提升的結構性難題。

經過招聘市場的長期積累，財會類人才存量及供給量較多，但由于行業經濟增速的放緩以及面臨改革轉型，對于人才的招聘需求有限。據統計，財務、審計、稅務類崗位位居前十位需求崗位類別中的第二位，求職人氣較旺，但用人單位對此類人才需求量急劇下降，崗位供求失衡現象明顯，因此形成就業崗位供不應求的緊張局面，造成較大的求職競爭壓力，就業形勢相對嚴峻。

在經濟轉型的大環境下，由于大中型企業面臨著企業制度改革和業務調整的壓力，對于人才招聘需求的數量有限，就業形勢相對緊迫。而小微企業獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜，在擴大就業、推動經濟增長等方面逐步顯現出不可替代的作用。數據顯示，本季度小型企業(企業規模人數20-99人)人才需求占市場總需求量的比例達到37%，微型企業(企業規模人數20人以下)用工需求同比增加了36%，吸納人才總量呈顯著上升趨勢。

4月26日，全國第一家軍地兩用人才市場“青島軍地兩用人才市場”在海爾路178號正式啟用，標志著青島軍轉人才資源開發掀開了新的一頁。青島軍地兩用人才市場突出“軍”字特色，面向轉業后有意愿繼續發揮作用的自主擇業軍轉干部等退役軍人群體，著眼于開發軍轉特色人力資本，拓寬薦才用才渠道，促進退役軍人就業。為更好地促進軍轉人才就業，市場在招聘大廳設置了退役軍人“專窗”、“專攤”和“專用洽談室”，為軍轉人才求職就業開通綠色通道。兩個月以來，接收軍地兩用人才信息208份，有初步就業意向的150人，成功就業者38人，就業率達到了20%。

據了解，7月份將舉辦16場招聘會，其中，綜合性招聘大會4場，畢業生專場招聘會8場，夜場招聘會2場，藍色海洋經濟中高級人才招聘會1場，高考咨詢會1場。詳情請登錄www.zgqdrc.cn(中國青島人才)網站、微信訂閱號青島人力資源(qdrlzy)、微信公眾號青島人才招聘(qdrczp178)查詢。咨詢電話： 88916671、88916672、88916679 。

信媒體記者 杜杲燃