不少市民來到靈活務工市場求職。

為服務2015年春節后農村進城務工人員和用人單位，2月26日至3月20日，市人社局、市農委、總工會、團市委、市婦聯五部門在全市范圍內聯合開展2015年“春風行動”并舉辦百場農民工招聘大集。記者獲悉，與往年相比，今年青島市在勞動用工上，招工難的情況有所緩解，但急缺中高端技術人才。

年輕技工要月薪八千

2月26日，青島(市北)靈活務工市場上人頭攢動。“我想找個電焊工作，但是月薪想在8000元。”李先生的話讓許多人大吃一驚，隨即他展示了自己的優勢，“我是正規職業技術學院畢業的，經過專業的技術學習，不到30歲已經從事了好幾年的電焊工作，有一定的經驗。”但兩家企業接連表示，這樣的要求他們沒法滿足。其中一家工廠的人力部經理介紹，“我們電焊工的工資最高也就6000塊，包食宿給投保，但是工資水平從來沒有到過8000塊。”

“現在技術工人特別難招。”青島金華工業集團公司人力部的任經理介紹，今年春節前公司就出現了技術工的缺口，需要大量的技術工人來補充，涉及焊工、切割、鋸床、車床等多個工種，需求量近百人。“今天的招聘中，前來咨詢招聘的人不少，但符合條件的卻寥寥無幾，有些應聘者沒從事過相關工作，經驗不足，有的專業和需求不對口，因此盡管月薪開到6000元，也難以招到合適的技工。”

不僅一些普通工廠技工有缺口，一些大型企業的技工缺口也很大，有的單位甚至每月工資開到1萬元以上也很難招到。“工資開得高，要求就高，比如有的需要高級技師、中級技師，需要經過人社部門組織的專業考試，持證上崗，那樣的優秀技工數量更為稀缺，有好的可能早就被挖走了，所以很難聘到。”一家中介公司的周經理介紹。

薪水待遇繼續看漲

記者在招聘現場發現，不少用人單位給出的工資不算低，在整個靈活務工市場，極少有月薪低于2000元的企業，以駕駛員為例，一般的企業能達到3500元，甚至可以達到五六千元。

青島美高集團有限公司今年招聘操作工30名，招聘人員告訴記者，近年來他們公司對操作工的待遇每年都會有提高，今年打出的待遇是月薪3500元至4000元，公司設有免費宿舍，冬季有暖氣，還有免費澡堂，如果加班按規定發放加班費。

青島市就業服務中心高級職業供求分析師李志戰介紹，無論是對流動率較高的外來務工人員來說，還是對青島市內的普通勞動者來說，這幾年薪水待遇都是逐年提高的，增長率基本保持在15%左右，以今年年初的招聘市場來看，單位給出的月薪比去年繼續上浮。

重點項目當地優先聘

李志戰說，根據去年年底出臺的《關于建立重點建設項目與就業聯動機制促進城鄉充分就業的通知》，重點建設項目在建或建成后，在招工時要優先組織當地失地人員、高校畢業生就業，在此次啟動的“春風行動”中，圍繞緩解招工難、就業難的結構性矛盾，全市在組織舉辦百場農民工招聘大集、50場“送崗進村鎮”集市招聘會之外，還將首次組織10場重點建設項目招聘專場。

記者翻閱全市招聘大集安排表發現，10場重點建設項目招聘專場分布在市南、李滄、城陽、即墨、平度等地，總計劃招聘數達到了4639人，其中僅即墨的重點建設項目所屬企業專場招聘會參會單位就達到了20家，提供了2200個崗位。這些家門口的大項目都將首先惠及周邊有就業需求的當地戶。

據李志戰介紹，本次春風行動在對勞動者提供各種招聘活動的同時，還將通過集中開展中短期技能培訓、強化市場與培訓對接、舉辦培訓機構與企業對接等活動，開展農民工技能培訓，計劃組織農村勞動者免費技能培訓800人。

用工需求已轉向“質”

“2008年到2011年期間，全國的缺工潮比較明顯，當時青島與一些中西部地區簽訂了300個勞務合作基地，由這些地區的技校、政府等，優先向青島輸送勞動力。”市人社局相關負責人介紹，通過各方努力，近兩三年青島在用工需求上的緊張程度有所緩解，現在的主要矛盾不是集中在量的需求上，而是反映在質的需求上。這名負責人表示，隨著青島產業機構的升級改造，現在企業對于勞動力的需求，已經從過去對農民工量的需要，轉變到了對中高級專業技術人才的需求。

“但要看到，用工需求的形勢依然嚴峻，社會上整體的勞動力數量在減少，而且隨著中西部產業的發展，外地勞動力進入青島的數量將會減少，對青島的勞動密集型企業來說，在產業機構上對比中西部沒有明顯優勢，在用工成本上反而更高，這一特點將促使勞動密集型企業在技術和管理上下功夫，用技術替代人工、用管理替代人工。”李志戰說。 文/圖 記者 張同順朱薪雨