春節剛過，各大企業便開始招兵買馬。在即墨，有的電商企業月薪萬元也難招聘上合適的網絡運營技術人才。因隨著即墨電商行業興起，企業開始向“品牌化”轉型升級，相比去年，今年即墨各企業一線工人的缺口大大緩解，而高端網絡運營人員缺口則大幅度增加。

月薪萬元招聘網絡人才

“剛過完年我們就開始在網上招聘服裝設計師以及網絡運營人員，但是到目前為止還沒有找到合適的人才。”18日，即墨博洋服飾有限公司總經理王景剛說，雖然最近幾天每天也能接到30多個咨詢電話，但是幾乎都是應聘一線生產工人。“我們一線工人今年已經非常穩定，不需要再招聘。”王景剛說，他們公司主要生產童裝，從2014年開始企業開始“觸網”，也加大了對網絡運營技術人員的需求，今年雖然他給出3000元“起步價”的底薪工資，但是前來應聘服裝設計師和網絡運營人員的人員非常少，即使有前來應聘也都是沒有任何工作經驗的。

相比3000元“起步價”的底薪，青島蟻陣數據科技有限公司負責人王世茂則打出月薪萬元的工資招聘網絡運營人員。“今年公司一共想要招聘5名網絡運營人才，但是應聘者寥寥無幾到現在還沒有找到一名合適的。”王世茂說，今年他們公司的一線縫紉、操作工人相對穩定基本不需要再招聘，反而網絡運營人才的需求有所增加，尤其亟需在網店運營操盤管理有經驗的人才。

8成企業需求網絡人才

今年企業為何對“涉網”人才情有獨鐘?“如今，即墨大多數企業從過去單純的加工制造開始向品牌化、差異化轉型，越來越多的企業線上、線下同時發展。”即墨市服裝品牌孵化中心相關負責人介紹，近年來，即墨各類電商企業和業戶以每年30%以上的速度迅速增長，目前已發展到1.6萬余家，在傳統企業向電商行業轉型升級過程中，對高端網絡運營人才的需求就越來越大。

據介紹，今年春節期間，即墨5200多家企業一線工人用工缺口只有1.2萬人，平均每家企業缺口兩人左右，相比去年同期一線工人缺口大大減少。相反，對于高端網絡運營人才需求相比去年則大幅度提高。“目前，即墨80%左右的企業都急需招聘高端網絡運營人才。”據介紹，因為在即墨電商行業剛剛興起，企業還沒有形成完整的高端網絡人才培養機制，大多數企業都是從外地招聘或者靠企業自己培養，還有一些高端網絡人才直接自己創業當老板，相對來說人員流動性小，增加企業招聘難度。

老板拿出股份獎勵員工

高端人才既然招聘不來，只能靠企業自己培養。“年初，我將公司10%的股份拿出來獎勵公司6位電商運營人員，就是為了避免人才流失。”王世茂說，從兩年前開始，他就在公司中探索培養高端網絡運營人才，到目前為止已有多人已經成為公司的骨干力量，對于高端人才他在工資方面也毫不吝嗇。王世茂說，去年，他們公司員工最高年收入達到15萬元，期中一位1996年出生的員工一年收入達到10多萬元。

“今年，我們將加強即墨‘涉網’企業和淘寶大學之間聯系，多多培養高端網絡人才。”即墨市服裝品牌孵化中心相關負責人介紹，靠企業自身培養高端人才周期較長，成本也較高。今年，為了吸引更多外地人才的加入，即墨將對引進的高端網絡人才實施相關優惠政策。(齊魯壹點記者 宋祖鋒)