信網/信號新聞11月18日訊　一份“競業限制協議”，成了15年老“順豐”楊女士再就業的攔路虎。她在離職一年內，只能以“職場小白”身份重找非物流行業相關工作。楊女士認為自己只是普通專員，不接觸核心商業機密，不該被嚴格限制，且每月收到的競業限制補償低于法定標準。目前，她已向長沙縣（屬湖南省長沙市）勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

“競業限制”阻斷就業路 前員工質疑順豐不公平

湖南的楊女士向信號新聞(0532-80889431)介紹，她于2010年1月25日入職浙江順豐速運有限公司，2020年4月調至湖南順豐速運有限公司，歷任客服、客服組長、網絡規劃專員、車管專員……離職前崗位是零擔整車運營專員，主要負責外部供應商相關業務。2025年10月，因個人原因離職，楊女士被要求履行競業限制義務，期限自離職之日起至2026年10月8日。

“2020年我從浙江調到湖南后，確實簽了一份《競業限制協議》”。楊女士提供的“協議”文本顯示，簽署該協議的員工，離職后不得入職京東、菜鳥、中通、極兔等十余家物流相關企業，也不得自營、參股同類實體。她認為，這樣的協議對自己并不公平。

楊女士告訴信號新聞，她總共15年左右的工作經歷，全部在物流企業。順豐的競業限制，雖然只是禁止她找物流的工作，實際等于讓她在1年內只能以毫無經驗的“小白”身份去找工作。

據楊女士了解，順豐的競業限制啟用并無統一標準，“我身邊有的同事離職后未受限制，有的則和我一樣受限。”楊女士對信號新聞稱：“新聞里經常有順豐高管離職后入職競品企業的消息，我這樣的普通運營專員，并不接觸核心商業機密，卻被嚴格限制，實在難以接受。”

信號新聞了解到，零擔整車運營專員等順豐崗位的工作性質，均偏向業務執行層面，接觸信息多為公開或脫敏信息。

競業限制補償缺額 順豐建議投訴維權

“競業限制”之后的“補償”也讓楊女士對順豐不滿。她告訴信號新聞，自己查詢了相關法規，競業限制經濟補償標準不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%。楊女士提供的工資流水顯示，其離職前12個月的平均工資約1萬元。按照上述標準，順豐每月應向楊女士發放至少3000元的競業限制補償。楊女士稱，自己現在每月收到的此項補償僅為2610元。

楊女士表示，發現補償金額不達標后，她聯系了公司HR李女士。對方回應稱，補償金額是“雙方協商確定”，但卻無法向楊女士出示書面協商記錄或相關憑證；并以“我入職時間較晚，不了解具體情況”為由，建議楊女士“若有異議可通過投訴維權”。

2025年11月3日，楊女士通過郵件向湖南順豐速運有限公司相關部門發送了維權訴求。截至11月16日，順豐方面未有明確答復。為維護自身合法權益，楊女士已向長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，目前案件處于“確認勞動關系”的前置處理階段。

根據楊女士提供的聯系方式，信號新聞撥打了順豐人力資源電話，表明身份后，電話被掛斷，后續多次撥打則無人接聽。信號新聞也就此事咨詢了長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會。工作人員回應稱，關于順豐做法是否符合法律規定，需結合具體案情后再作出專業判斷，建議勞動者在維權前先向專業律師咨詢，明確權益邊界，再申請仲裁程序。

競業限制需堅守“權利與義務對等”原則

山東誠功律師事務所劉國建律師認為，競業限制制度的核心原則是“權利與義務對等”，并非所有崗位都適用。劉律師介紹，根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，競業限制僅適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；限制期限最長不得超過2年；用人單位需在競業限制期限內按月向勞動者支付經濟補償，補償標準不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%，且不得低于勞動合同履行地最低工資標準。若用人單位未按約定支付補償，勞動者有權要求用人單位補足，或請求解除競業限制協議。

“企業濫用競業限制的常見表現包括擴大適用范圍（如普通崗位也要求簽訂）、降低補償標準、不明確限制條款等。”劉律師表示，判斷競業限制是否合法，關鍵看勞動者崗位是否屬于“涉密崗位”，其次是看補償標準是否符合法律規定。若楊女士能證明自己的崗位不涉及商業秘密，且順豐未足額支付補償，仲裁委或法院大概率會支持其訴求。同時，劉律師提醒，勞動者簽訂競業限制協議時，應注意明確補償標準、限制范圍、期限等核心條款，并留存協議原件或電子檔，以便后續維權。

目前，楊女士提交的仲裁申請已經進入相關流程，信號新聞將持續關注此事進展。（信號新聞）