近日，山東濟寧某公司一項不同尋常的舉措火爆出圈——宣布停工一天，邀請近900名員工一同前往電影院觀看備受矚目的國產動畫電影《哪吒2》。此次觀影活動引發熱烈討論，有人點贊公司的慷慨之舉，有人為大家齊心協力支持國漫感到非常欣慰自豪。一層更值得討論和挖掘的是，“企業停工請員工看電影”話題發酵背后，以更鮮活的姿態、更包容的心境革新職場文化，是群眾喜聞樂見的形勢。

企業文化的核心理念始終圍繞著“以人為本”，員工精神文化生活已然成為工作方面的剛性需求。從公司的角度來看，員工的滿意度一向被認為是提高工作效率和促進企業發展的關鍵要素。探索和豐富員工精神文化方面的滿意度，無疑是企業營造團隊氛圍、增進員工凝聚力的一種有效方式。在現代企業管理中，通過文化活動促進員工之間的交流，拉近彼此的距離，能有效提升團隊的合作精神和工作積極性，實現管理與創收互贏。

誠然，山東這家公司此次觀影活動不是個例，近年來很多單位、工會都會組織員工看電影、發電影卡，成為了豐富員工文化生活的必選項目。因觀影題材選擇和電影話題度的差異，以及企業不惜以停工為代價的大規模組織，讓此次并非先例的事件備受關注。山東這家公司這一別出心裁的舉動，既體現了對員工的人文關懷，也展現了企業的社會責任感和文化自信，更是一場全面的團隊建設與內心成長的精神洗禮，同時給未來職場中的多元化帶來了有所期待的可能性，值得借鑒和推廣。

文化自信是凝聚企業發展的持久動力，在增強企業文化自信的同時，職場中文化多樣性的力量不容小覷。有網友表示，山東這家公司的操作跟很多企業單位模式化的活動設置相比，更接地氣、更貼人心，簡直是“花小錢，辦大事”。幾萬元的電影票錢對老板來說可能不值一提，但是幾萬元在營造團隊氛圍、增進員工凝聚力的同時，又起到了全網點贊、媒體宣傳的營銷效果，堪稱一筆物超所值的花費了。在職場時常處于緊繃的當下，山東這家公司的做法無疑會為其他企業帶來了思考和啟發，一張電影票帶來的從“不內耗”到“超級松弛”，仿佛給所有管理者上了一堂生動的營銷課，員工飽滿積極的精神狀態或許才是企業單位發展充滿底氣的根源所在。

用群眾期盼推動創新引擎，今后，企業單位管理不妨再大膽一點，激活組織活力，提升競爭優勢。領導對基層員工群眾精神文化生活重視程度的差異，很大程度上影響著基層單位精神文化活動開展的質量，拓展思路、豐富載體，貼近基層、貼近實際，群眾需要輕松無負擔的文體享受，而不是繁瑣累贅的程序式安排；年后組織觀影也可成為固定模式，根據“自來水效應”，每年選擇票房第一的電影進行觀看，群眾滿意就是工作價值取向；鼓勵企業單位和員工個人利用社交平臺宣傳福利舉措，“壓榨”之風人人鄙夷，期待福利之風也可以“卷”起來。值得注意的是，強動力釋活力，尊重員工的福利之風對就業環境也會帶來積極正向的效果。

職場中的多元化與包容性，是構建高效團隊與創造價值的基石。未來的日子里，希望能有越來越多的企業單位能夠意識到職場文化中的精神屬性，與時俱進新思想才能順應并贏得當下新形勢。

信網評論員 秦璐