信網(wǎng)1月28日訊（記者 顧青青）企業(yè)招工難，而育齡婦女、伴讀家長、多子女家長、學生、陪護人員或者正在轉職的人，卻由于家庭原因面臨找工作難。如何解決這一現(xiàn)象問題？今年青島“兩會”，青島市政協(xié)委員、致公黨青島市委會委員、青島科技大學支部主委賈小平建議青島引導設置半職工作崗位，促進靈活就業(yè)。

半職，是指工作時間較為靈活、工作強度較小、管理模式相對靈活的一種工作方式。青島市政協(xié)委員賈小平調研發(fā)現(xiàn)，對比歐美國家，國內目前對半職工作的接受程度并不普遍，大部分單位更傾向于全職員工。然而，隨著社會的發(fā)展變化和人們對工作生活平衡的追求，如國家三孩生育政策的實施、老齡社會的加劇、工作觀的變化，部分知識型、創(chuàng)意型和醫(yī)療服務類等行業(yè)，半職工作的需求日益擴大，

“如果企業(yè)能增設半職工作，其實在一定程度上能夠減輕單位的經濟成本，增加就業(yè)崗位，解決不同群體的就業(yè)需求，同時單位可通過半職工作崗位來篩選和吸引有能力的人才，工作勝任的可轉為全職，減少招聘工作的盲目性。”在今年青島“兩會”，青島市政協(xié)委員賈小平建議青島引導設置半職工作崗位，促進靈活就業(yè)。由相關部門牽頭，引導用人單位轉變用人思路，鼓勵用人單位提供彈性工作崗位。同時，突出半職工作崗位優(yōu)勢，利用大數(shù)據(jù)挖掘典型案例，適當宣傳并指導實施。

此外，賈小平建議針對半職，制定靈活的管理制度。基于半職工作統(tǒng)計數(shù)據(jù)和就業(yè)形勢，研究分析并預判半職工作發(fā)展趨勢。在確保半職工作不會影響生產效率和員工的工作質量的前提下，鼓勵用人單位按單位需求，約定彈性靈活的工作時間和工作方式。抽提用人單位共性崗位需求，督促用人單位聯(lián)合提供相關培訓和技能提升服務，幫助半職工作者提高自身競爭力和適應能力。