信網9月15日訊 “孩子本來是想勤工儉學才暑假去做了個兼職，結果辛辛苦苦干了活還被克扣工資。”日前，青島市膠州市的王先生反映，他剛上高二的孩子暑假期間在青島超勁生物科技有限公司(簡稱“超勁生物”)兼職暑假工，但是工作結束后，對方卻克扣600元工資。信網(0532-80889431)聯系超勁生物，相關負責人否認克扣工資一事，稱都是按照相關工資標準發放工資的，信網詢問工資標準，對方卻又稱不清楚。

王先生的孩子在2018年暑假后就要上高中二年級，因為暑假假期較長，孩子有心鍛煉，也想勤工儉學減輕家庭負擔，就與幾個同學相約到離家不遠的超勁生物去兼職暑假工。“入職的時候說是一個月2400多塊錢，但是到結束了卻只發了1800多塊錢。”王先生說，自7月17號到8月12號，孩子暑假期間共在超勁生物工作了26天，期間只休息過半天時間。

而信網在采訪過程中了解到，王先生孩子在超勁生物工作期間為食品加工流水線一線操作工，但在入職時，超勁生物并未要求進行體檢并取得健康證。

為核實此事，信網聯系到了超勁生物，相關負責人否認克扣暑假工工資一事，稱都是按照相關標準為暑假工發放工資的，但是這個標準又是多少?該負責人卻稱須與財務人員核實才能作答復，信網就該標準一事之后又曾幾次聯系該負責人，該負責人幾次均表示“馬上核實”但始終未答復。

而對于王先生反映孩子入職未進行體檢并取得健康證一事，該負責人同樣未作答復。

信網從青島市人力資源與社會保障局了解到，因為王先生孩子還在上學，與超勁生物之間屬于勞務關系，還未形成勞動關系，所以王先生所反映少發工資一事屬于勞動爭議，目前膠州市人社局正聯合當地鎮政府進行協調處理。

針對入職體檢與健康證一事，青島市膠州市食品藥品監督管理局的工作人員告訴信網，食品安全法明文規定直接接觸食品的工作人員應取得健康證后才能上崗，如超勁生物的食品加工車間內工人未取得健康證即上崗，就已涉嫌違法，將對其進行調查。信網也將繼續關注此事。信網全媒體記者 張孝鵬