記者觀察

精準匹配用工需求 亟待更多政策合力

訂單“回暖”,除了提振企業信心,更吹響了制造業高質量發展沖鋒號。然而眼下一個亟待解決的問題是,相對于車間工人短缺,技術人才的用工市場形勢更為緊迫。

“以我所在的機械行業為例,諸如結構設計工程師、液壓工程師、電氣工程師等技術人才,都是企業發展所急需的。”李超坦言,相對于車間工人,眼下企業對于技術人才的求賢若渴,往往更容易陷入“無人可選”的尷尬境地,因為技術人才的爭奪更為激烈,這不僅是很多同行業企業面臨的招聘難題,更是整個區域制造業發展所必須解決的痛點。

“技術人才與企業的研發進度直接相關。”李超表示,對于制造業而言,當下比得就是誰的創新研發能力更強、更快,技術人才短缺對于一家企業甚至整個區域的影響可想而知。在此背景下,區域內部、區域之間的各行業企業,對于人才的爭奪可謂暗流洶涌。

“對于技術人才的爭奪,大企業與中小企業,南北方之間都十分明顯。”李超舉例說,青島中小型機械制造企業,普通工程師年薪可以達到15萬～25萬元,大型企業可以給出這個數值的1.5～2倍,并且還有年終獎和項目獎金。與此同時,更大的競爭來自一些南方企業,“比如我所在的企業,對于技術人才,每年都會有南方企業來挖人,直接給出2～3倍的工資。”

事實上,精準匹配企業用工需求,讓生產制造企業與求職者無縫銜接,青島正在涌現更多新渠道。在青島萊西市姜山鎮,以村集體經濟組織成立的共富公司為依托開展勞務派遣,將農村閑置勞動力經過培訓后輸送至當地企業,為村民就近提供就業崗位,實現村民家門口就業,增加農民收入。姜山新村共富公司已開展人力資源培訓和定向招聘5次,通過向國軒電池、海諾生物、北京汽車等企業輸送人力資源,為周邊村民提供就近就業崗位1000余個。

據悉,青島連續9年將農民技能培訓列為市辦實事,累計培訓農民16.8萬人,今年以來,完成農民技能培訓20715人,完成全年培訓任務的103.6%,超額完成任務。

良禽擇木而棲。破解招工難題,除了企業自身根據用工新變化及時改進招聘觀念和方式,加強員工激勵與企業文化建設,更離不開區域產業招商、人才引進、資源配套等各項政策不斷優化共振,形成人才引力。