取消公務員再次報考、縣級以下職位不限制工作年限和經歷……2016年全市公務員考錄工作即將啟動。今年，本市計劃招錄公務員897名(含地稅系統70名)。3月24日到3月27日組織網上報名，4月23日組織筆試，6月中下旬組織面試。具體招考簡章將于3月中下旬在青島市人力資源和社會保障網( http://www.qdhrss.gov.cn)發布。

與往年相比，今年的考錄工作發生了一些變化。對縣級以下職位主要是鄉鎮機關公務員職位，根據工作實際 ，單獨或者綜合采取不限制工作年限和經歷、不限專業或僅限專業類別、降低開考比例 、單獨劃定筆試合格分數線等措施，積極引導和鼓勵優秀人才投身基層建功立業。繼續執行新錄用鄉鎮機關公務員在鄉鎮機關最低服務5年(含試用期)的規定，在服務期內不得轉任交流到上級機關，上級機關不得借調鄉鎮機關公務員。

為本市基層稅務系統補充70名公務員。參照鄉鎮機關考錄公務員做法，對錄用到基層稅務單位的公務員將實行最低服務5年(含試用期)的規定。進一步做好面向大學生村官、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員的定向招錄工作，積極引導優秀高校畢業生扎根基層、服務基層。

省公務員主管部門決定，從2016年開始，本省考試錄用公務員將不再面向在職公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員以及基層工作的選調生進行招考，選拔基層公務員到上級機關工作的職能將由公開遴選制度承擔。

為有效解決考生擇業和招錄機關選人用人之間的矛盾，2016年的省考將對空缺職位遞補政策進行調整，在公務員面試結束后，對報考人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格形成計劃空缺的職位，經市公務員主管部門審核批準，將允許從該職位其他符合條件的人員中依次遞補。

公安機關人民警察招錄制度改革將逐步推進。招警政策擬定、錄用計劃編制、資格條件設置、筆試面試等均由全省統一組織實施。招警模式上，實現了從單一型向多元化轉變，實行面向社會公開招錄和面向公安院校公安專業畢業生單獨招錄兩種方式。招警方法上，建立分類招警制度。按照公務員和人民警察分類管理的要求，將公安機關職位劃分為執法勤務、綜合管理、警務技術三大職位類別。

市公務員主管部門提醒，所有公務員考試，各級公務員主管部門均不指定任何考試教材和輔導用書，也不舉辦或授權、委托任何機構舉辦考試輔導培訓班;目前社會上出現的假借公務員考試命題組、考試教材編委會等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關，廣大考生要提高警惕，切勿上當受騙。

市公務員主管部門再次重申，為了更加有效地保證公務員考試公平公正，今年將加大打擊考試作弊行為力度。修改后的《刑法》已將包括公務員錄用考試在內的國家考試作弊行為列入刑事犯罪，市公務員主管部門將進一步加強與公安、無線電管理、教育等部門的合作，加大防作弊技術和手段的應用，嚴厲打擊助考作弊集團和非法培訓機構，堅決懲處考試作弊行為。

城市信報/信網記者 宮巖