3月10日，市委組織部、市人社局召開2016年全市公務員考錄工作部署會議，對本市考錄工作進行了具體部署和安排。今年，本市的各級機關和參照公務員法管理單位公務員錄用計劃共897名(含地稅系統70名)。按全省統一安排，本市招考簡章將于3月中下旬在市人社網(http://www.qdhrss.gov.cn)發布。計劃3月24日至3月27日組織網上報名;4月23日組織筆試;6月中下旬組織面試。

與往年相比，今年的招錄人數明顯增加，7年來人數最多。據統計，2010年本市招考公務員人數為636人，2011年626人，2012年698人，2013年751人，2014年524人，2015年為423人。

今年的考錄工作將進一步加強和改進基層公務員考錄：適當降低基層公務員進入門檻，對縣級以下職位主要是鄉鎮機關公務員職位，根據工作實際，單獨或者綜合采取不限制工作年限和經歷、不限專業或僅限專業類別、降低開考比例、單獨劃定筆試合格分數線等措施，積極引導和鼓勵優秀人才投身基層建功立業;保持基層新錄用公務員穩定，繼續執行新錄用鄉鎮機關公務員在鄉鎮機關最低服務5年(含試用期)的規定，在服務期內不得轉任交流到上級機關，上級機關不得借調鄉鎮機關公務員;今年還將為本市基層稅務系統補充70名公務員，參照鄉鎮機關考錄公務員做法，對錄用到基層稅務單位的公務員將實行最低服務5年(含試用期)的規定。另外，本市還將進一步做好面向大學生村官、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員的定向招錄工作，積極引導優秀高校畢業生扎根基層、服務基層。

省公務員主管部門決定，從2016年開始，我省考試錄用公務員將不再面向在職公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員以及基層工作的選調生進行招考，選拔基層公務員到上級機關工作的職能將由公開遴選制度承擔。

今年，為有效解決考生擇業和招錄機關選人用人之間的矛盾，2016年的省考將對空缺職位遞補政策進行調整，在公務員面試結束后，對報考人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格形成計劃空缺的職位，經市公務員主管部門審核批準，將允許從該職位其他符合條件的人員中依次遞補。

另外，2016年我省公安機關人民警察招錄體制將作以下調整：一是從招警權限上，實現了從分級組織到規范統一的轉變。招警政策擬定、錄用計劃編制、資格條件設置、筆試面試等均由全省統一組織實施。二是從招警模式上，實現了從單一型向多元化轉變。實行面向社會公開招錄和面向公安院校公安專業畢業生單獨招錄兩種方式。三是從招警方法上，建立了分類招警制度。按照公務員和人民警察分類管理的要求，將公安機關職位劃分為執法勤務、綜合管理、警務技術三大職位類別。

為做好今年考錄工作，市公務員主管部門將嚴格執行考錄法規政策、考務操作規程和工作規范，嚴把報名、資格審查、筆試面試、體檢考察和錄用審批等關鍵環節。強化社會監督，面向社會主動邀請市民監督員全程監督，邀請人大代表、政協委員現場巡視。綜合運用新聞宣傳、網上在線問政等多種形式，實現考錄信息全方位公開。

市公務員主管部門表示，為了更加有效地保證公務員考試公平公正，今年將加大打擊考試作弊行為力度，與公安、無線電管理、教育等部門合作，加大防作弊技術和手段的應用，堅決懲處考試作弊行為。 (半島記者 張同順)