房地產市場素有“金九銀十”的說法，對于人力市場而言，每年的招聘旺季則一般是在春節后的三四月份，被稱為“金三銀四”。《2015年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，從去年12月到今年1月，用戶的求職意愿明顯增強，與往年同期相比新注冊用戶增幅25.7%。其中，IT、通信、電子、互聯網行業與金融行業的白領中跳槽的比例排名居前。

對長期處于“求賢若渴”狀態的P2P行業而言，從業者跳槽意愿上升，卻是把“雙刃劍”，一方面意味著有更多的“新鮮血液”有望加入，一方面也意味著人員流動性更強，這無疑進一步加快了各大平臺爭奪優秀人才的節奏，同時加劇了P2P人才市場的流動性和競爭態勢，人才市場的競爭或成為P2P行業2015年戰場上的“第一把火”。

P2P人才市場究竟有多火?

互聯網金融行業的蓬勃發展，產生出了極大的用人缺口，P2P公司一方面從傳統金融行業和互聯網行業吸收大量人才，一方面也在自身發展中培養了一大批“跨界”人才，成為促進以上兩個行業進行業務及技術創新的“人才庫”。

用“僧多粥少”來形容互聯網金融行業整體人力資源供應現狀并不為過：無論是以阿里、京東為代表的進軍供應鏈金融的電商公司，還是以P2P、眾籌為代表的新型互聯網金融平臺，抑或是轉型中的銀行、證券等傳統金融機構，都在全力爭奪兼具金融與互聯網從業背景的稀缺人才。

行業發展趨勢以及政策導向也成為發P2P行業人才市場競爭加劇的重要原因。據網貸之家年報統計，截至2014年底，擁有“風投系”背景的P2P公司已達29家，外資的注入讓P2P平臺更具活力，P2P行業人才的薪資水平也一路水漲船高。

對于員工個人而言，收入、福利、公司發展是影響職業選擇的重要原因，這在互聯網行業也不例外。眾達樸信《2014年互聯網金融行業人才緊缺度報告》顯示，薪酬福利、工作事業平臺以及團隊氛圍是公司吸引和保留員工的關鍵點。

互聯網金融行業正處于高速發展時期，伴隨公司的快速成長，員工也能夠得到較為通暢的晉升渠道，加之互聯網公司的“開放”氛圍，吸引了眾多追求自我發展的從業者的加入。

P2P人才市場需求幾何?

從崗位結構方面看，眾達樸信《2014年互聯網金融行業人才緊缺度報告》顯示，互聯網金融行業產品經理和運營經理稀缺度最高，作為新興行業的互聯網金融有10個崗位的稀缺度在70%以上。

前程無憂人力資源調研中心發布的《2015年離職與調薪調研報告》則顯示，盡管預計2015年整體調薪幅度有所下滑，但2015年技術研發類員工的調薪幅度依然相對最高，達到10.3%，而技術研發類員工正是P2P行業人才的巨大缺口，無論人才需求量還是“薪情”都一路看漲。

從人才素質的需求角度而言，P2P行業顯然更需要具有“強互聯網”背景的人才加入，首先，互聯網人具有強烈的“用戶意識”，他們對于用戶體驗和用戶需求具有相當靈敏的嗅覺，這一特點無論是從產品和服務研發還是市場推廣的角度出發，都是極其重要的素質。其次，創新和顛覆是互聯網行業從業者的核心精神，作為高度要求效率，高度要求創新的行業，P2P行業顯然需要更具“沖勁”的人才。

招聘網站已經成為P2P行業吸納人才的重要陣地，2015年春季人力市場的廝殺中，除了如智聯招聘、前程無憂等老牌招聘網站外，拉鉤網、獵聘網等專注于互聯網行業招聘的網站也紛紛摩拳擦掌，相繼推出了獨具賣點的招聘宣傳熱點。

薪資待遇固然是員工關注的重點，但許多“隱形”福利，也是吸引求職者的關鍵。2015年P2P行業競爭依然激烈，而優秀的人才，則是優秀企業成長的動力來源，可以預見的是，各大P2P平臺對于兼具互聯網與金融行業背景的人才的爭奪將更加激烈。P2P平臺只有在人才大戰中搶得先機，才能在之后的激勵市場競爭中站穩腳跟。