原標題：金九銀十，駐青高校密集舉辦校園招聘會

□青島日報/觀海新聞記者  王世鋒

金九銀十，每年9月和10月份是企業招聘的旺季，也是求職者找工作的黃金期。這一階段企業提供的崗位數量大、質量高，對應屆大學畢業生來說是最佳求職期。

連日來，中國海洋大學、中國石油大學（華東）、青島大學、青島農業大學等駐青高校密集舉辦秋季校園招聘會、供需見面雙選會等，拓展優質崗位供給渠道，助力畢業生就業。參與招聘的單位中，央國企、大型重點企業及行業頭部企業數量多，提供的崗位質量高。畢業生們參與招聘會的積極性也高，不少學生成功“牽手”心儀企業。

校園招聘會密集舉行

中國石油大學（華東）操場上人頭攢動，2026屆畢業生正穿梭于各招聘企業之間，詳細咨詢崗位情況，尋找合適的就業機會。

前不久，中國石油大學（華東）2025年秋季首場大型校園招聘會舉行，這是駐青高校舉辦的首場大型招聘會，吸引了258家優質企業進校招聘。此次招聘會共提供高質量就業崗位1萬余個，涵蓋石油石化、高端裝備制造、新能源、新材料、信息技術、半導體、金融、教育、建筑、船舶、電力、物流等領域。參會企業中有央企、國企、大型重點企業及行業頭部企業120余家，世界500強企業21家，整體崗位質量高、專業覆蓋廣、地域分布多元，受到學生們的廣泛關注和積極響應。

該校石油工程學院2022級本科生宋嘉軒一早就來到招聘會現場。“很多企業都是行業龍頭，崗位質量非常高，專業對口崗位也很多。”他說，現場已經投遞了多份簡歷，特別關注新能源技術研發和油氣田低碳轉型相關的崗位，希望進入能源領域就職。

秋季學期以來，青島大學、青島農業大學、中國海洋大學等高校已陸續舉辦了大型招聘會、雙選會。大型企業多、崗位質量高是這些招聘會的特點。青島大學2026屆畢業生秋季大型供需見面雙選會吸引560家用人單位進校攬才，其中國有企業、上市公司占比20%，專精特新企業占比約20%，提供就業崗位2萬余個，涵蓋醫療醫藥、信息技術、能源材料、高端裝備、生物科技、教育培訓等行業，線上線下投遞簡歷超2.2萬份，實現畢業生和企業的高效對接。青島農業大學2026屆畢業生秋季雙選會共吸引來自全國15個省市的460余家用人單位參加，提供崗位1.3萬余個，其中包括京東、伊利、大北農、環山、濰柴等眾多500強、行業龍頭、瞪羚企業，用人單位涵蓋制造、農林牧漁、生物醫藥、新能源新材料等領域，涉及行業多、地域分布廣。中國海洋大學2026屆畢業生秋季大型供需見面會匯集了320家優質單位，提供就業崗位信息2.4萬個，參會單位規模和質量同步提升。學校還邀請了多地人社部門組團參會，現場推介人才政策與產業環境，全方位為畢業生拓展優質崗位供給渠道，更好服務區域經濟社會發展。

各高校還密集舉辦了中小型招聘會、校園宣講會等形式多樣的招聘活動，滿足學生的多樣化就業需求。目前已有百余家企業到中國石油大學（華東）專場宣講，為畢業生提供就業機會。秋季學期開學以來，青島大學策劃開展“就業雙選嘉年華”“就業指導服務季”系列活動，通過拓展市場聚資源、精準指導強能力、數字賦能優服務三大舉措，助力畢業生求職擇業。

AI賦能精準就業

在青島大學供需見面雙選會現場，“智慧就業賦能專區”吸引了不少畢業生體驗。畢業生在智慧就業賦能平臺“AI崗位推薦助手”板塊輸入專業信息等內容，系統便會精準推薦崗位及展位信息。學生可以依據推薦，與用人單位精準對接。在“AI簡歷優化”板塊上傳自己的簡歷，AI則會幫助畢業生提煉簡歷亮點，優化簡歷設計等。

AI模擬面試區更是座無虛席，不少畢業生根據求職意向選擇特定場景“參加面試”。AI數字人會化身企業面試官，針對畢業生選定的場景模擬面試，隨機拋出問題，并根據回答情況生成面試報告，助力畢業生提升面試技能，更快地找到合適的工作。“‘智慧就業賦能平臺’給我們帶來了全新的求職體驗，它幫我們規避了簡歷與面試中潛在的問題，整個流程便捷高效。”青島大學計算機科學技術學院畢業生李依旻在體驗后說。記者采訪了解到，青島多所高校將AI引入到招聘會現場，幫助學生熟悉招聘模式和市場需求，增強求職競爭力。

駐青高校還多措并舉，為畢業生提供精準有效的就業指導服務。在山東科技大學，每個組團招聘現場都特別設置了“一站式”就業服務區，提供簡歷門診、面試指導等服務。“老師幫我指出了簡歷中有待提升的地方，修改后確實更出彩了！”該校藝術學院音樂學2026屆畢業生劉峻煒說，這些貼心服務大大提升了同學們的求職體驗和求職成功率。

青島大學學生就業中心主任朱青文認為，畢業生要利用好秋招的“黃金期”，多參加招聘活動，全面了解就業市場行情、企業崗位需求情況和用人標準。同時，要樹立正確擇業觀念，盡早選定就業目標方向，做好職業規劃。要明確職業定位，合理確定就業期望值，做好自我調整。青島易鏈供應鏈服務有限公司HR張政媛是中國石油大學（華東）的校友，她建議：“畢業生要多嘗試，不給自己設限，結合自身的興趣與職業規劃等，主動了解更多公司與崗位的情況。”