“城市不僅要有高度，更要有溫度”。在當下，城市的發展與年輕人的流動緊密相連。城市是青年人口最集中、發展最活躍的區域，找到一份合適的工作只是年輕人選擇一個城市的第一步，哪座城市能夠滿足現代年輕人對物質和精神的雙重需求，哪里就能留得住他們。

青年人才關乎城市的未來核心競爭力。對于絕大多數城市來說，青年人才流失的主要原因還是在沿用過去舊發展模式，對年輕人的吸引力不足，即便引來人也留不住，亟需調整為新發展模式。工作與生活成本是否合理、發展機會多不多、提升空間大不大，有奔頭、有希望、有光明的未來，這都與年輕人渴望的“安全感”密切相關。

心里踏實，日子就有奔頭。隨著外賣行業的快速發展，數量龐大的網約配送騎手已成為服務城市運行、保障民生需求的重要力量。青島試點推行“騎手安居工程”，月租金不到300元，拎包即可入住，實實在在地解決了騎手們的住房難題。而在近日，青島出臺《關于加強服務消費領域人才隊伍建設的若干措施》，其中，鼓勵中介機構和個人幫助用人單位引進服務消費領域高端人才（團隊），符合條件的按規定給予最高100萬元獎勵。對在青就業落戶的服務消費領域青年人才，發放住房補貼和一次性安家費，并對引進“金種子”優秀青年人才的服務消費領域用人單位，給予每名3000元到10000元標準的培養經費……以一系列組合拳，為這類人才搭建成長階梯，留下歸屬港灣，同時也讓每一份價值都能綻放。

幸福就是被需要。對不少青年來說，婚育也是影響他們選擇城市安居的因素之一。為了優化婚姻登記服務，青島市民政局把婚姻登記審批環節放到年輕人喜歡的旅游景點、網紅打卡點。今年以來，青島設立特色婚姻登記點9處，吸引外地戶籍來青登記量同比增長63%，積極推進甜蜜經濟相關項目建設，讓“浪漫青島”更深入人心。

數據顯示，2024年全市托育機構數量達到895家（含幼兒園托班），同比增長16.5%，托位總數達到43686個，同比增長16.4%。2025年的市辦實事中提到，要繼續新增3歲以下嬰幼兒托位4000個以上。而在2022年，青島市枕海山莊幼兒園就全資創建了普惠性托育機構優幼起點托育照護中心，成為一所0—6歲托幼一體化的園所，也是全市衛生健康系統首家“醫育結合”嬰幼兒照護中心。當前，市民從“健康青島”微信公眾號中的“就醫電子地圖——托育地圖”中，能清晰地找到自己家附近的托育機構。

在滿足年輕人的基礎需求后，更高的需求也不能落下。這就進一步考驗了城市的“軟實力”“軟環境”，也關乎城市能否長久留住年輕人。建設一個具有“青和力”的城市尤為重要。新一輪的搶人到留人，由于各地經濟發展水平存在差異，對人才的吸引力不同，因此不能盲目攀比，政策更懂年輕人、競爭邏輯先升級、目標定位更清晰，要立足自身發展優勢吸引人才，放眼全球引進頂尖人才。

年輕人對城市的選擇，本質上是對生活方式的選擇。唯有讓人心動、心安的地方，才是年輕人的真正歸宿。打造“青年理想城”之路漫漫，要看見青年人才的需求和期待，讓他們在這座城市找到歸屬感與認同感。敞開懷抱的青年友好型城市，才能留得住一顆年輕的心。

信網評論員 李源菁