信網4月16日訊 2017年底，王女士入職萊西三山島海鮮酒店，到2018年初離職，前后一共工作了三個月。王女士說，三個月工作期間，她只拿到了前兩個月工資，最后一個月工資以及帶薪休假的一千元至今沒給。王女士說，在入職時，萊西三山島海鮮酒店從未跟她簽訂勞動合同，也未給她繳社保。

萊西三山島海鮮酒店的董經理告訴信網，絕對不會出現不簽勞動合同的情況，但具體情況他要了解一下才行。后經董經理核實，確認了王女士是他們的員工，“確實在我們這干過一段時間，后來就辭職走了。”董經理說，王女士在職期間是在萊西三山島海鮮酒店下屬的一家鍋貼店里工作。

董經理承認確實未與王女士簽訂勞動合同，也未繳納保險，但將原因歸結于王女士自身，“是她自己不簽合同。”

至于王女士所說的1000元，董經理表示，可能是帶薪休假的工資，他表示：“一般都跟工資一起發放了，這個不要緊，這是員工的勞動所得，絕對不會不給，我查一下情況，如果是拖欠的，我安排跟員工聯系解決。”

萊西市勞動保障監察局工作人員表示，勞動者入職必須簽訂勞動合同，“按照相關法律規定，用人單位在一個月之內必須簽訂勞動合同，超過法定期限就屬于違法行為。”而對于繳納保險一事，該工作人員表示，“保險并沒有一個月期限的規定，用人單位在員工入職時就應該交納。”

“如果勞動者遇到用人單位不給繳保險，可直接向我們進行投訴舉報。”工作人員告訴信網，對于不遵守相關法律規定的用人單位，將立案查處。 信網全媒體記者 杜杲燃