信網2月16日訊 信網(0532-80889431)了解到，近日，青島市委組織部、市人社局聯合印發《關于推進公務員職業道德建設工程的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，對我市公務員職業道德建設進行部署。據了解，在貫徹落實中央公務員主管部門有關要求的同時，《實施意見》總結吸納了前期工作實踐，進一步細化了措施，突出青島特色和可操作性。

建設誠信檔案 規范履職行為

組織各級各部門以探索建立適合自身特點的職業道德規范為目標，立足公務員的職業性質和職責任務，組織編制公務員守則、誠信手冊或公務員言行負面清單，并納入公務員平時考核指標體系，從嚴規范公務員履職行為，進一步規范窗口服務單位(崗位)公務員、執法隊伍公務員的服務標準、職業操守等。

強化培訓教育 推進實踐養成

實施公務員職業道德教育計劃，確保每人每年接受職業道德培訓或者參與職業道德實踐活動的時間總計不少于8學時。依托基層單位、服務窗口創建公務員實訓基地(點)、實訓窗口(崗)等，有針對性地開展公務員實訓。創建青島市公務員職業道德建設特色實踐教育基地，開發現場教學、實訓等特色課程，建設專兼職師資隊伍，大力開展“雙基”(基層和機關基礎崗位)公務員培訓，提升公務員職業道德水平和實際工作能力。同時，進一步挖掘機關內部培訓資源，發揮機關內設機構處(科)長和業務骨干的作用，推進處(科)長崗位帶訓和新錄用公務員導師帶徒工作。

繼續主題實踐活動 推動公務員職業道德建設經常化

以“爭做人民滿意的公務員”為主題，以“四個一”活動為載體，營造良好的職業道德建設氛圍。各級各部門要辦好道德講堂(論壇);組織好主題征文、演講比賽、大討論、誦讀文化經典、窗口單位(崗位)公務服務情景劇創作演出等機關文化類競賽;打造好公務員進企業、進社區、進農村的“為民志愿服務”團隊和服務品牌;逐級培育、選樹公務員“職業道德標兵”“為民服務示范崗”，形成行業有標兵、單位有榜樣、身邊有先進的良好局面。

《實施意見》中還明確了職業道德建設的考核獎懲措施措施。市公務員主管部門將加強組織領導，指導督促各級各部門結合實際扎實推進，推動我市公務員職業道德建設邁上新臺階。

信網全媒體記者 杜杲燃 通訊員 張強