原標題：英國“每周工作4天”實驗：員工既“高興”又“高產”

英國60余家企業參加為期半年的“每周工作4天”實驗后發現，與每周5天工作制相比，每周工作4天讓員工身心更健康、工作效率更高。大多參與實驗的企業打算繼續實施這一工作制度。

非營利組織“全球4天工作制”聯合英國智庫“自主權”、劍橋大學和美國波士頓學院于去年6月至12月在英國開展“每周工作4天”實驗。參與企業有60多家，涉及餐飲、營銷、金融等多個行業，參與員工合計2900人。

研究人員觀察企業及其員工在工時減少、薪酬不變的情況下會呈現何種狀態。

據美聯社22日報道，負責對參與實驗員工面采工作的劍橋大學助理研究員戴維·弗雷恩說，實驗結果“鼓舞人心”，顯示每周4天工作制“從夢想變成現實”給企業帶來的諸多好處。

實驗結果顯示，每周工作時長減到4天后，71%的員工說自己疲憊感降低，39%說壓力減輕了，48%說對工作更滿意。60%的員工說平衡工作與家庭責任變得更容易，73%說生活滿意度上升。另外，員工睡眠時長普遍增加，精神健康得到改善。

柯絲蒂·溫賴特經營的快餐店參與了這項實驗。她發現，實驗期間員工“上班時心情更好”、更專注，來就餐的顧客能感受到這種氛圍并得到更好的服務。

英國泰勒·格蘭奇環境咨詢企業客戶主管內森·詹金森說，一周休3天，員工“工作態度更積極，更加精力充沛”。

實驗發現，實驗期間參與企業收入沒有太大變化，甚至有24家企業的收入同比增幅超過34%。所有參與企業員工辭職和請病假比例對比去年同期都出現下降。

92%的參與企業打算繼續實行每周4天工作制，約三成，即18家企業打算把這一工作制度永久固定下來。

新冠疫情期間，全球各地的人們居家時間更長，許多企業大范圍采取遠程辦公模式。解除防疫限制后，不少人也有意尋求更靈活的工作方式。一些國家和地區陸續開展每周4天工作制相關研究，包括歐洲多國以及美國、加拿大、澳大利亞和新西蘭，但規模不及英國這次實驗大。

（陳丹）