原標題：助企服務員幫金微納米攻克卡脖子技術

紅領書記+ 助企服務員選派機制

2019年，臨沂建立選派機關干部到民營企業擔任“紅領書記”工作機制；2023年，在此基礎上，有針對性地選派經濟口干部擔任“助企服務員”。

前者是全職、任期兩年，覆蓋所有提出選派需求的民營企業；后者是兼職、任期一年，重點聚焦當年度省、市重點項目和重點骨干企業。臨沂已選派1491名“紅領書記”和568名“助企服務員”進企業。

企業有話說

山東金微納米科技有限公司項目負責人胡順平：李光明既幫著對接高校科研資源，又幫著協調政策，推進技術產業化落地，對我們幫助很大。接下來如何打開信任市場，成為上下游環節的“放心之選”，是亟待解決的課題。

□ 本報記者 劉云鶴 張銘銘

趙浩然

一項科技創新成果只有從實驗室走向生產線，創新價值才算充分“兌現”。如何推進科技成果產業化，成為許多科技型企業面臨的普遍難題。

納米級球形二氧化硅是高端芯片的封裝材料，此前一直被國外壟斷。山東金微納米科技有限公司（以下簡稱“金微納米”）在“助企服務員”幫助下，鏈接高?？蒲匈Y源，攻克了這項“卡脖子”技術，并投入規模生產。

金微納米是一家位于臨沭縣的科技型中小企業，主要專注于高純納米球形微粉材料工藝和生產裝備的研發。

國內的高端芯片封裝材料主要是微米級，納米級的一直受制于外國。對于下游芯片企業來說，封裝費用高昂，且動輒需等待四五個月。2023年6月，國產納米級球形二氧化硅封裝材料在金微納米實驗室誕生，讓封裝高端芯片有了“國產”選項。

可技術突破的興奮還未消散，接二連三的煩惱便籠罩了企業。

技術是否偶發、穩定性如何、能否進行規模化生產……沒有“參照系”，一系列“不確定性”成為這項創新成果從實驗室走向生產線的“攔路虎”。

“企業主要是技術層面的突破，缺少理論層面的支撐。我們想找科研團隊幫忙提供理論和技術指導，可一直沒找到。”金微納米項目負責人胡順平坦言。

“退”不甘心，“進”有風險，企業陷入兩難。

彼時，臨沭縣委組織部正統籌相關部門落地“助企服務員”機制，金微納米的難題在摸排走訪中被發現。

“助企服務員”不能掛職走形式。臨沭縣委組織部摸底了所有符合條件的機關干部后，發現了一位匹配對象——臨沭縣稅務局干部李光明。

為何選中他？李光明畢業于山東大學機械制造專業，有一定的專業背景，而且可以“牽線搭橋”高校的科研力量。

2023年12月，李光明接下“軍令狀”，成為金微納米的“助企服務員”。很快，他就帶著金微納米的技術骨干前往山大。

開始并沒有想象中順利，高?？蒲袌F隊對這項技術提出了20多個問題。

此后一段時間，李光明帶著企業技術骨干多次跑實驗室、見專家，帶回高校的研究成果與創新思路，技術的確定性慢慢清晰。

另一條線，李光明鏈接政府資源，為企業定制了“審批中介聯合體”。將能評、環評、安評三合一，另有山大科研團隊跟隨審批流程。

“我們的審批效率提高了50%。公司已經建成12條納米級球形二氧化硅封裝材料及智能裝備生產線。”胡順平說，這項技術不僅為下游企業節省約30%的成本，也將供應時間從四個月縮短至四周。

為了提升服務效果，臨沂要求“助企服務員”制定年度計劃和重點任務。“我們要求，說到就要做到，完不成任務是不行的。”臨沂市委組織部副部長、三級調研員段東青說。

“助企服務員”的任期為一年，可期滿并完成任務的李光明卻“走不了”了。

原來，金微納米向臨沭縣委組織部提出，希望他能留下來全職服務。“我們現在把他當自己人看待了，很多事會找他。”胡順平說。

回應企業訴求，臨沭縣委組織部決定讓李光明以“紅領書記”的身份繼續走進企業。

如今，有了“新身份”的李光明，又領了新課題。