賀新春招聘會引來2.5萬求職者互聯(lián)網(wǎng)人才受寵

2016-02-24 05:12:32

作者：宮巖

責(zé)任編輯：夜樓

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日前，青島市人才市場為期七天的“賀新春”大型人才招聘會暨高校畢業(yè)生供需洽談會落下帷幕。七天內(nèi)，現(xiàn)場共有交運(yùn)集團(tuán)、中糧集團(tuán)、魯商集團(tuán)、中建八局、山東郵政、青島啤酒等1190家企業(yè)參會，提供二十多個行業(yè)的崗位1.3萬余個，吸引求職人員2.5萬人，現(xiàn)場招聘現(xiàn)場人潮涌動，火爆異常，參會企業(yè)共攬收簡歷近7萬份。這場招聘會還透露出一些新的特點(diǎn)：島城十大熱門行業(yè)大洗牌，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的跨界人才成為企業(yè)爭寵的新天地，這部分人“錢途”一片大好。

互聯(lián)網(wǎng)跨界人才被寵

“互聯(lián)網(wǎng)+”概念提出時就有專家斷言，互聯(lián)網(wǎng)必將成為未來很長一段時間招聘市場需求量最大的行業(yè)之一。在這次招聘活動的眾多崗位中，除了程序員等專業(yè)技術(shù)崗位之外，一些傳統(tǒng)行業(yè)，如制造、金融、貿(mào)易等行業(yè)也隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”衍生出了若干相關(guān)的職位。

互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)品，出現(xiàn)了電商客服、電商推廣等職位;互聯(lián)網(wǎng)+數(shù)據(jù)，出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)安全等職位 ;互聯(lián)網(wǎng)+媒體，出現(xiàn)了新媒體運(yùn)營、網(wǎng)絡(luò)營銷等職位……互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展迅猛，傳統(tǒng)企業(yè)又求才若渴，“傳統(tǒng)企業(yè)急需引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)人才來驅(qū)動轉(zhuǎn)型并扭轉(zhuǎn)局面。”一位獵頭業(yè)內(nèi)人士表示，前些年，企業(yè)需要的只是基礎(chǔ)型人才，如今已經(jīng)轉(zhuǎn)向中高端人才，但從目前的人才供給看，互聯(lián)網(wǎng)高端人才缺口非常大。

從全國范圍來看，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)發(fā)展如火如荼，專業(yè)跨界人才相對缺乏，人才流動日益頻繁，行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪、股權(quán)期權(quán)激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”。在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)再次迎來較多發(fā)展機(jī)會，其巨大的吸金能量和對人才的巨大需求，導(dǎo)致人才競爭日趨激烈，員工薪酬也是水漲船高。可以預(yù)見，在將來島城的用工市場上，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的跨界人才必然是企業(yè)搶人的“重要戰(zhàn)場”，而應(yīng)屆生們應(yīng)當(dāng)懂得利用自己對于互聯(lián)網(wǎng)熟悉的優(yōu)勢，結(jié)合自己本身的專業(yè)知識，提高自己在求職時的競爭力，復(fù)合型的跨界人才將會“錢途”一片大好。

青島籍學(xué)生返鄉(xiāng)求職成趨勢

仔細(xì)翻看招聘會上企業(yè)收到的簡歷不難發(fā)現(xiàn)，雖然應(yīng)聘人員的畢業(yè)院校分布各地，有北京、上海、廣州、武漢、沈陽、西安等國內(nèi)各大城市;還有德國、澳大利亞、加拿大等海外院校，但是籍貫一欄中最多的還是“青島”。因?yàn)楠?dú)自在外生活壓力大又缺少歸屬感，再加上青島今年來出臺了不少針對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，如今越來越多的青島籍學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年青島籍的畢業(yè)生將有3.8萬人，相信這些人才的歸來必將極大地緩解島城企業(yè)招聘需求。

招聘現(xiàn)場變身創(chuàng)意海報展

為吸引求職者，招聘會上不少用人單位在招聘海報上使盡渾身解數(shù)，把招聘現(xiàn)場變成了一個“創(chuàng)意展”。“這個公司很有愛&這個公司很有2”(優(yōu)創(chuàng)數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司)、“喂少年!姜太公要見你!”(青島八千米深海魚食品有限公司)、“找員工?NO!我們找的是老板”(Q房網(wǎng)青島)、“想來青島嗎?”(金都中礦黃金投資有限公司)……這些創(chuàng)意十足的招聘海報，畫面精美、設(shè)計(jì)精妙、文案詼諧，尤其受90后畢業(yè)生的青睞，吸引了不少求職者駐足問詢。

企業(yè)情況“掃一掃”就知道

隨著智能手機(jī)和無線網(wǎng)絡(luò)的推廣，二維碼被運(yùn)用于越來越多的行業(yè)，受到年輕人的追捧。這次的招聘活動也有不少企業(yè)將二維碼貼到了招聘現(xiàn)場，通過掃碼可以查看企業(yè)介紹、工作環(huán)境和招聘簡章。個別企業(yè)還打出了“加微信發(fā)紅包”的海報，鼓勵求職者“掃一掃”。同時，人才市場也推出了手機(jī)APP、微信訂閱號等，傾力打造招聘信息數(shù)字化、發(fā)布立體化、求職便捷化，提升企業(yè)招聘效率，同時也受到廣大求職者的歡迎。

用產(chǎn)品為企業(yè)招聘“代言”

為了讓求職者更直觀地了解公司產(chǎn)品，不少招聘企業(yè)還將公司產(chǎn)品帶到了招聘現(xiàn)場。某農(nóng)牧公司就在招聘攤位上擺放了公司出品的富硒雞蛋，某電商公司還推出了關(guān)注企業(yè)微信號送公司吉祥物的活動，吸引了大量求職者駐足掃碼。這些花樣百出的展示活動，在招聘人才的同時，還對企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展理念和產(chǎn)品進(jìn)行了推廣宣傳。

牽線搭橋，人才市場出新招

現(xiàn)場收集簡歷，擇優(yōu)推薦工作。市人才市場在一樓招聘大廳入口處專門設(shè)計(jì)簡歷收取及工作推薦服務(wù)臺，在引導(dǎo)求職者的同時收集求職簡歷。會后，市場工作人員將根據(jù)簡歷標(biāo)注的求職意向及其他相關(guān)要求進(jìn)行有針對性的工作推薦。

開通企業(yè)專場，提升集團(tuán)、大企業(yè)服務(wù)能力。市人才市場針對集團(tuán)、大企業(yè)招聘數(shù)量多且集中的特點(diǎn)，同時結(jié)合企業(yè)個性化招聘需要，利用自身品牌和資源優(yōu)勢，推出企業(yè)專場招聘會，為企業(yè)打造星級招聘服務(wù)平臺。在充分發(fā)揮招聘聚集效應(yīng)的同時，搭建起一個展示企業(yè)形象及文化氛圍的高校交流平臺。

建立服務(wù)QQ群，為企業(yè)和人才提供網(wǎng)上交流平臺。為了增加與招聘企業(yè)和求職人員的交流，市人才市場分別開設(shè)了用于發(fā)布招聘計(jì)劃、交流招聘經(jīng)驗(yàn)、共享信息的招聘企業(yè)QQ交流群(376192606)和用于發(fā)布招聘會信息、投遞個人簡歷、擇優(yōu)推薦崗位的求職人員QQ群(123368735)，切實(shí)做到與企業(yè)和人才掌上交流、網(wǎng)上交流，無縫對接。

設(shè)置宣講專區(qū)，為企業(yè)和人才搭建交流新平臺。市人才市場在一樓招聘大廳中央設(shè)立宣講專區(qū)。主要用于市場政策服務(wù)宣講;企業(yè)文化宣傳、產(chǎn)品展示、招聘信息推廣;應(yīng)聘人員的個人求職推介等。進(jìn)入招聘市場，無論是企業(yè)還是個人都可以在這方舞臺上進(jìn)行自我推介，最大程度地在招聘市場上提升影響力和知名度。七天內(nèi)，已經(jīng)有32家企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場宣講，收獲頗豐。

用人單位說

青島帝威精工機(jī)電有限公司陳經(jīng)理更重視能力和經(jīng)驗(yàn)

這次招聘活動公司連續(xù)參加了三天的招聘會，招聘效果目前來看還是很不錯的，機(jī)械設(shè)計(jì)、焊工、鉚工、機(jī)加工等這些崗位應(yīng)聘的人員素質(zhì)比往年有所提升。對于技術(shù)類人才的選擇，相比較學(xué)歷而言，我們更看重能力和經(jīng)驗(yàn)。至于人才跳槽我們一向不擔(dān)心，因?yàn)楣镜男匠?、福利待遇和情感關(guān)懷各方面均有過硬的表現(xiàn)，所以員工的歸屬感相對強(qiáng)烈，近幾年來公司都沒有離職的情況出現(xiàn)。

賽思外語學(xué)校王老師為員工做好職業(yè)規(guī)劃

我們今年的招聘計(jì)劃范圍比較廣，一些行政、后勤類的崗位對專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)等要求也比較寬泛，這方面的崗位我們的入門門檻也相對比較寬松，我們也吸納很多面試中認(rèn)為有潛力的求職者，幫助他們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在實(shí)際工作中引導(dǎo)培訓(xùn)他們向教學(xué)助理、招生等崗位發(fā)展。

某機(jī)械制造集團(tuán) 譚女士“互聯(lián)網(wǎng)+”人才難招

電動化、機(jī)電一體化、工業(yè)設(shè)計(jì)等崗位應(yīng)聘人員相對較多，而且能力、素質(zhì)等方面均有不錯的表現(xiàn)。但是現(xiàn)在迫切需求的電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)信息等“互聯(lián)網(wǎng)+”相關(guān)的人才極為缺乏。從目前我了解的情況來看，還是有相當(dāng)一部分畢業(yè)生好像不太在狀態(tài)，主動性、積極性不高。我還遇到不少由家長陪同一起來現(xiàn)場，甚至還有家長來替孩子看工作的，對于這部分畢業(yè)生的能力和水平我們并不看好。

某互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司人事經(jīng)理王先生鐘愛應(yīng)屆畢業(yè)生

我用兩句話總結(jié)當(dāng)今的招聘市場：“招人好招，招人才難;找工作好找，留住工作難”。就目前來看，找一個短期的勞動力，那很容易，工資也不用開很高。但是現(xiàn)在缺的是能夠很快進(jìn)入角色，獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)類人才，尤其對我們這種互聯(lián)網(wǎng)公司，開的薪酬待遇并不算低，但是合適的人才還是很難招到。其實(shí)對于我們，比起有工作經(jīng)驗(yàn)的，我們更喜歡應(yīng)屆大學(xué)生。因?yàn)榇髮W(xué)生首先知識基礎(chǔ)是沒問題的，關(guān)鍵看有沒有潛力，如果有潛力，那么就值得好好培養(yǎng)。年輕人創(chuàng)新意識比較強(qiáng)，有激情有拼勁兒。只是有些大學(xué)生可能不了解行業(yè)現(xiàn)狀，容易“朝三暮四”，“世界這么大我想去看看”，離職本沒有錯，但更多的離職其實(shí)是沖動的結(jié)果，辭了工作才知道原先的工作好。但如果公司好好引導(dǎo)，給他們樹立了信心，那么他們就會跟著公司一起成長，對公司的忠誠度也會比較高，工作粘性大。但是工作經(jīng)驗(yàn)多的人，他們可塑性一般比較弱，也許不合適整個公司的發(fā)展方向和環(huán)境，跳槽的意識比較強(qiáng)，要求比較多，不但招聘成本較大也很難留住，所以我們更喜歡招聘應(yīng)屆大學(xué)生。

求職者說

柳女士，大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計(jì)類專業(yè)沒有理想工作繼續(xù)觀望

我更傾向于找一個與本專業(yè)對口的工作，能夠把所學(xué)用在工作中。對于薪酬待遇我要求不高，3000元左右就行，但要有五險一金、雙休，我更看重的是提高自己的工作能力和專業(yè)水平。選單位的話還是要看發(fā)展空間吧，工作氛圍和企業(yè)文化也很重要。我期望找到一份更加穩(wěn)定的工作，例如國企，如果短期內(nèi)沒有找到特別理想的、符合我專業(yè)的工作，我將持觀望態(tài)度。

張女士，1年短期工作經(jīng)驗(yàn)求職者，本科韓語專業(yè)自我提高才是追求

剛畢業(yè)的時候我覺得找工作不著急，沒有什么目標(biāo)，先看看再說。我覺得找工作挺容易的，基本投了簡歷就會有人聯(lián)系你，但是能達(dá)到期望值的似乎沒幾個。比起剛畢業(yè)那會兒我覺得現(xiàn)在目標(biāo)比較明確吧，剛才談了一家投資公司，雖然與本專業(yè)沒什么關(guān)系，但是我覺得現(xiàn)在積累工作經(jīng)驗(yàn)更重要，關(guān)鍵是要能學(xué)到東西，提升能力比較重要。工作的話還是希望能夠找到一份長期比較穩(wěn)定的工作。

王先生，專業(yè)技術(shù)類人才，專科汽車專業(yè)專業(yè)指向性強(qiáng)，先找到工作最重要

我今天就是來找與專業(yè)相關(guān)的企業(yè)，比較傾向于重型汽車類的企業(yè)，因?yàn)檫@一塊是我比較擅長的。找工作的話首先看重企業(yè)的發(fā)展前景，不過薪資待遇也挺重要的，我覺得保證“五險一金”的前提下最低不能少于2000元吧。如果暫時沒有找到比較好的企業(yè)，我想我會放低要求，還是先找到工作鍛煉技術(shù)比較重要。

李女士，應(yīng)屆碩士研究生，機(jī)械類專業(yè)興趣專業(yè)很重要

雖然今天好多企業(yè)招銷售，但是我不想從事銷售，一是我不感興趣，我還是想找一個自己感興趣的工作;二是我不擅長做銷售，我覺得應(yīng)該發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，找一個專業(yè)能對口的。剛才我談了一個做數(shù)據(jù)服務(wù)的外企，我覺得他們的企業(yè)文化比較好，企業(yè)比較規(guī)范，發(fā)展前景挺好。雖然不是本專業(yè)，但是我覺得先就業(yè)再擇業(yè)吧，比起“一步就位”我可能更傾向于先找份工作。

唐先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，管理崗位更加看重企業(yè)實(shí)力

我覺得現(xiàn)在很多崗位都是面向大學(xué)生的，一些更高端的崗位比較少，所以可選擇的余地不是很大。我覺得比起應(yīng)屆畢業(yè)生除了經(jīng)驗(yàn)外，能夠節(jié)省一筆培訓(xùn)費(fèi)用，優(yōu)勢可能還在于比較踏實(shí)，忠誠度更高，不太容易離職。對于薪資待遇，我覺得不能少于5000元，畢竟干了這么多年了，又是管理崗位，太少可能很難讓我跳槽。除了薪資，我可能更看重企業(yè)的發(fā)展前景和實(shí)力，即使待遇高，太小的企業(yè)可能也不會考慮。

就業(yè)指導(dǎo)

先練“內(nèi)功”

為促進(jìn)就業(yè)，政府、高校、社會各界紛紛出謀劃策，但這畢竟只是解決問題的外力。要徹底解決大學(xué)生就業(yè)問題，還必須從自身入手，練好“內(nèi)功”，具備充分的競爭力。最主要的就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生有諸多經(jīng)驗(yàn)需要積累，諸多能力需要提高。相對于考試，實(shí)習(xí)、見習(xí)更具有現(xiàn)實(shí)意義，相比較于托關(guān)系找單位出份實(shí)習(xí)報告和實(shí)習(xí)鑒定來“敷衍”學(xué)校的做法，能夠通過實(shí)習(xí)經(jīng)歷積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力，對于畢業(yè)生來說，是最明智的選擇。

曲線求職

嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、殘酷的職場競爭是目前眾所周知的事實(shí)。對于這幾年的職場新手來說，為了把自己“推銷”出去，找到滿意的“婆家”，許多人可謂絞盡腦汁，想了無數(shù)辦法。其中“曲線求職”法不時現(xiàn)身職場。比如某知名企業(yè)因?yàn)橄到y(tǒng)內(nèi)每年都要舉辦籃球比賽，且成績作為各公司考核的一部分，因而在招聘人才時對身材高大、擅長籃球運(yùn)動的小韓格外青睞。誰能想到興趣愛好會成就一個人的求職夢呢?所以，如果你有才藝，那就盡情施展出來吧，讓興趣成為你求職時出奇制勝的法寶。

不盲從

大學(xué)生求職，較為常見的是三三兩兩搭伴求職，當(dāng)看到同行的伙伴簡歷一份一份投出，面試電話一個一個地接，難免會著急，求職也隨著變得盲從。現(xiàn)在很多畢業(yè)生本著“廣撒網(wǎng)”的原則，應(yīng)聘時沒有對企業(yè)表現(xiàn)出足夠的誠意，不了解企業(yè)實(shí)際情況，只注重待遇和福利，其實(shí)這樣并不“討喜”，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)加強(qiáng)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的能力，有方向有目的地去求職，如果自身對職業(yè)要求很迷茫，則會大大減弱自身在應(yīng)聘時與公司相互間的吸引力。

企業(yè)專業(yè)需求TOP 10

工商管理類

經(jīng)濟(jì)學(xué)類

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類

電子信息類

機(jī)械類

管理科學(xué)與工程類

公共管理類

土建類

化工與制藥類

技校類

三年同期前十名行業(yè)