永旺東泰員工中毒面臨第九次手術治療費沒著落

2015-08-18 16:24:23

來源：信網

作者：高鵬顧青青

責任編輯：光影

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董君之前工作過的洗碗間?

董君被認定為工傷

信網8月18日訊 董君今年45歲，曾在青島永旺東泰商業有限公司(下稱永旺東泰)員工餐廳工作，2014年初因廚房洗碗間的燃氣熱水器排氣管斷裂，造成一氧化碳中毒，“腦部、脊柱、肺部、耳部先后出現異常”。在認定為工傷和職業病后，永旺東泰支付了一定治療費用，并每月發放一定工資。但到了2014年8月末，合同到期，雙方的關系陡然緊張起來。如今，拄著雙拐，等待第九次手術的她，治療費和工資，難以有著落了。對此，永旺東泰相關負責人向信網(0532—80889431)表示，可以通過法律途徑解決問題。

永旺東泰餐廳氣體泄漏員工一氧化碳中毒

2014年1月4日，在永旺東泰香港中路店的員工餐廳內發生一起意外，正在廚房洗碗間工作的董君突然感覺身體不適。值班班長匯報后，公司人事總務科李經理派兩名員工將董君送至青島市立醫院(東院區)。到達醫院后，董君昏迷，經搶救恢復意識，被診斷為一氧化碳中毒，并進行了針對性的治療。據信網了解，除董君外，還有另外四名員工出現輕微中毒。

為什么員工在正常工作中會出現一氧化碳中毒呢?后經調查，泄露的一氧化碳來自于廚房洗碗間的燃氣熱水器排氣管道斷裂。

“那個熱水器是用來燒水洗碗的，用了很多年了，本身存在問題，它的排氣管道沒有連接煙道，廢氣都留在了8個平米大的洗碗間里。”董君告訴信網。

為何問題熱水器存在多年，只在1月4日出了問題?董君解釋，廚房工人很多，都是輪流在洗碗間洗碗，一般一次5個人。“出事時候是冬天，同組里有個同事特別能用熱水，熱水器用的勤，廢氣排得多。后來一塊洗碗的4個同事，也感覺不舒服，檢查也是與一氧化碳中毒有關，不過他們沒我嚴重。其實出事前3天，我就聞著洗碗間里面的味道不對，但是反映給班長，沒當回事。”

工傷認定：職業性急性輕度一氧化碳中毒

2014年1月23日，青島市人力資源和社會保障局認定董君一氧化碳中毒為工傷。隨后，青島市職業病防治院、青島市職業病診斷鑒定委員會和山東省職業病診斷鑒定委員會先后為董君做了職業病鑒定，結論均為職業性急性輕度一氧化碳中毒。

在尋求工傷等級鑒定的過程中，董君感覺身體異樣在不斷增多，她將問題歸結為單位隱瞞事實真相，耽誤了治療的最佳時機。

“一氧化碳中毒應該進行高壓氧治療，可我就做了一次就不做了。陪我看病的公司人事部李經理和修店長告訴我高壓氧會讓人口鼻流血，不讓我做了，讓我回家休養。”董君告訴信網。

休養過程并不如意，隨著時間推移，病情反而加重了。“肺大泡，高血壓三級，左心臟心率低，肝囊腫、病毒脊髓炎，右耳中毒性耳聾，右腦側額頂葉小缺血灶，特別是胸脊髓擴大壓迫腰間盤突出，我現在只能拄拐走路。”董君收集了厚厚的一摞病例，來自青大附院，市立醫院、中心醫院、401醫院，還有上海的第六人民醫院等大型醫院。

2015年5月，董君剛做完了第八次手術，這并不是完結，還需要再做多次手術。但是費用，卻成了大問題。

“之前的手術，公司都給負擔了，但是第八次手術不給報銷，我們自己墊了2萬多。我跟永旺東泰的合同在去年8月28日到期，永旺東泰一直拖著不給續簽。今年2月9日，永旺東泰直接告知我不再負擔任何我任何醫藥費，只每個月發原工資70%的工資，大概1500塊錢。而且一味的催我去做傷殘等級鑒定，事實上我現在還處在治療期間，怎么可能去鑒定?”董君表示難以理解。

永旺東泰：該走的程序我們已經配合走完了

正常使用的天然氣排氣管道怎么會突然出現泄漏呢?永旺東泰人事總務科經理李盛利向信網介紹了當時的情況，“事發前一天，廚房洗碗間排氣管道連接的錐形帽出現故障，維修師傅維修時可能碰到了排氣軟管，導致排氣軟管扁平，出現氣體泄漏”。

李經理表示，“職工受工傷，我們企業肯定有責任。但是該配合走的程序我們已經完了，反倒是董君堅決不配合進行工傷鑒定。如果董君還有異議，可以通過法律途徑解決問題”。

董君認為在治療期間，永旺東泰應該負擔其治療費用并支付其一定比例的工資。

對于董君主張的工資和費用問題，永旺東泰人事主管于女士則認為，根據青島市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論通知書，董君的工傷停工留薪期不需延長， “也就無需再繼續支付其工資”。至于治療費用，“我們已經為其前后花費了大量時間和金錢”。

今年7月底，永旺東泰解除與董君的勞動合同一事，李經理告訴信網，“董君已經長時間不在崗了，我們也是按照相關規定辦事”。

“我們還是希望通過法律途徑解決問題”，李經理表示。

治療未結束不建議做工傷鑒定

董君堅持在治療期間，無法進行工傷鑒定，“而永旺東泰則一直催促我去做工傷等級鑒定，我治療還不穩定，現在各種癥狀不斷出現，怎么能去做鑒定呢?

那么，工傷鑒定該何時進行呢?青島德恒律師事務所黃鵬舉律師對此表示，受害人做工傷鑒定，一般要求1年以內，特殊情況可以再申請延長1年，而且在2年期內，如果治療未結束，不建議受害人做工傷鑒定。

另外，黃律師認為，在員工工傷治療期間，即使雇傭合同到期，雇主也沒有權利單方解除合同。

隨著董君多方反映問題，8月14日，山東省衛生廳委派調查人員來到青島，重新對此事展開調查，青島市衛生局相關人員陪同。