對白領來說，跳槽一直有“金三銀四”的說法，就是說每年的三四月份是跳槽的旺季。昨日，智聯招聘發布了《2015年春季白領跳槽指數調研報告》，通過統計12228份有效問卷，發現青島地區有意向跳槽的白領占三成，而在所有想要跳槽的群體中，80后、90后職場人成了行動力最高的一群。

三成青島白領有跳槽意向

從調查可以看出，青島地區有7.5%的白領開始辦理離職/入職手續，51.4%職場人已經開始找尋新的機會，而有意向的白領占到了32.9%，僅有8.2%的白領表示肯定不會跳槽。

80、90后作為當前職場的主力大軍，對職場的流動貢獻較大。此次調查數據顯示，80和90后職場人中，已經有跳槽實際行動的比例已經高達61.8%，其中既有正在辦理入職/離職的人員，也包含已經更新簡歷找工作中的白領，70后中已經有跳槽行動的比例略低，為59%。在60后中跳槽實際行動的比例下降到49%。

市場公關崗七成在行動

從不同行業來看，各行業白領已經有跳槽實際行動的比例基本相差不大，IT、通信、電子、互聯網行業的白領中已經找到新工作或已經更新簡歷尋找機會的比例最高，其次是商業服務行業，金融業受互聯網金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。農林牧漁和文體行業選擇已經有所行動的比例相對較低。傳統的農業、教育及手工藝者近年發展穩定，跳槽現象不及其他行業普遍。

從不同崗位來看，除法務、采購、行政、人力資源等職能崗位的白領跳槽的實際行動比例較低外，其他崗位的白領已經完成或正在進行跳槽實際行動的比例都較高，而從事市場/公關/廣告的白領跳槽的實際行動比例最高，為76.7%，其次為研發和銷售相關崗位，分別為68.3%和67.9%。

從城市活躍度上來看，跳槽人數第一梯隊基本為一線城市，如廣州、北京、上海。杭州、天津、成都等新一線城市也排名靠前。相比較而言，寧波、長春、合肥等城市白領的跳槽活躍度較低。參與調查的36個城市中，青島排到了22位。

薪酬水平成跳槽主因

在白領想要跳槽的原因中，企業發展前景不明是首要原因，薪酬水平也是白領們考慮的重要因素。此外，職位晉升受限、工作生活失衡和對目前的工作不感興趣也是促使白領跳槽的原因。而對青島地區的白領來說，薪酬水平是最看重的因素。

在對2015年工作事業的信心調查中，從全國數據來看，60.5%的白領表示非常有信心或有信心。其中，合資企業的白領對2015年事業表現出最高的信心度指數，最低的為機關事業單位。

智聯招聘此次調查還發現，相較職場前輩，80和90后信心明顯不足。有73.1%的60后白領表示對新年事業更有信心。相對而言，80后及90后的信心指數要遠低于他們的前輩，僅有60.2%與60.1%的白領表示出了有信心或者非常有信心。從月收入來看，月收入8000-10000元的白領表示出最大的信心度，5000元以下收入的白領信心較弱，尤其是3000元以下的白領信心指數僅有3.48。