信報(bào)訊 為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，日前，青島市人社局發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從2008年實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以來，市人社局收集研究、分類整理了針對近年來勞動(dòng)用工管理中遇到的問題，出臺(tái)此《意見》，對三大類十六個(gè)方面的問題作出了明確、具體的實(shí)施性規(guī)定。《意見》還針對實(shí)踐中常見的六種不得約定試用期的情形進(jìn)行了歸納。

比如，為防止用人單位濫用試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但是，該條規(guī)定在具體實(shí)施過程中，用人單位也遇到一些具體的問題，如勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可否再次約定試用期，勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者的工作崗位變更時(shí)可否再次約定試用期等。對此，《意見》對實(shí)踐中常見的六種情形進(jìn)行了歸納，規(guī)定，有以下六種情形的，不得約定試用期：一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的;二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的;三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的;四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的;五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的;六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《意見》自2015年3月1日起實(shí)施，有效期至2020年2月29日。(城市信報(bào)/信網(wǎng)記者 郝春梅)