原標題：“十一”長假加班費怎么算? 前4天加班可拿3倍工資

國慶中秋8天的超級黃金周，有人忙著參加一年一度的朋友圈出游攝影大賽;而有的人則在辦公室里加班度過，在別人花錢出游的時候，還可以賺個加班費。中新網記者帶各位加班族來好好算筆賬，看這8天長假你能賺多少。

長假前4天加班不得調休抵消 可拿三倍工資

能不能拿到翻倍工資、以及能翻多少倍，均取決于勞動者的加班時點。

根據《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》，今年國慶節與中秋節連休：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

因此，今年與往年“十一”長假享受高額加班費的時段會略有區別。人社部最新發布的解讀顯示，根據《中華人民共和國勞動法》，8天長假中，10月1日到10月3日是國慶節法定假日，10月4日是中秋節法定假日，這4天安排勞動者工作的都應按300%算加班工資，且不得以調休來抵銷;10月5日到10月8日是雙休日調休，此時安排勞動者加班且不能安排補休的，應按200%算休息日加班工資。

人社部表示，長假前4天的法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天*300%*加班天數;長假后4天的法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天*200%*加班天數。

若以月工資基數為5000元來核算加班工資，10月1日至4日全都加班，至少可以獲得2758.62元;10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工資。如果8天全加班且不補休，起碼可以拿到4597.7元的加班費。

補休、加班費或休假 你更稀罕哪個?

對于普通上班族來說，到底是要更享受、更愜意的假期，還是看起來超值的加班費，不同人給出了不同的選擇。

前不久，一則寧拒十萬元高額補償也不愿意加班10天的新聞，被廣泛熱議。據媒體報道，愛爾蘭瑞安航空向旗下飛行員致信，機長一年內同意加班10天可一次性獲得1.2萬歐元(約合9.4萬元人民幣)獎金，但要保證800小時飛行時間、未批準缺勤不超過4次、不能辭職。

然而，這一“金錢誘惑”卻換來了飛機員代表的一句：“沒興趣”，令不少網友惋惜不已。

“10天10萬元，留著我來啊，你們都好好歇著。”一位微博網友留言稱。在某通信公司就職五年的劉旭(化名)卻很理智，“哪有那么便宜的事，高收益肯定意味著高付出”，節前，她也被領導問及能否參與假期值班，但由于跟家人早就定好了8天港澳游，便拒絕了，在她看來，能陪家人比加班費更為難得。

你碰到“隱性加班”? 該怎么算?

但對一些行業或崗位的工作人士來說，不去單位就不用加班的想法并不現實。“關鍵是讓你隨時待命，有事情通知，都不敢出去耍。”網友@朱夔抱怨道。工作電話不斷、在家工作卻沒無補償等情況，成為網友吐槽的焦點，甚至有人感嘆，“加量不加價，以為我是方便面嗎?”

李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作，對于上司的安排很難說不，她告訴中新網記者，“假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費是不用想了，都是自己這攤事，現在不寫，不是等著挨罵?”

從事出國留學行業六、七年的王猛(化名)早就習慣了“隨時待命”，“沒辦法，我的下班時間，才是客戶咨詢、報名的高峰期，不可能因為放假就不處理。”

通過微信、電話等布置臨時工作任務，是否也算加班呢?有法律界人士認為，這可以理解成“隱性加班”，但根據現有的法律法規很難認定。

為此，有分析認為，隨著各種加班形式的不斷出現，應該對這些“隱性加班”的類型進行細化。比如，如果有的任務只是簡單回復即可，并不要求8小時工作時間外完成，則不應當算作加班;如果是經常性的、且占用8小時工作以外很大一部分時間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權益。????(完)