信網/信號新聞10月21日訊  聽到自家保姆揚言要跳樓時，家住22樓的廈門王女士一下子慌了。當初為更好照顧家庭雇了個保姆，怎么就鬧到如今局面？為防意外，王女士主動報了警。王女士向信號新聞（熱線0532-80889431）介紹，事情的根源，是王女士打算辭退保姆，雙方因國慶假期“三薪”問題產生爭執。那么，保姆這個特殊的行業到底是否應當享受法定節假日的“三薪”呢？

熟人介紹口頭約定月薪6000元

王女士說，今年7月，她經朋友介紹雇傭了這位住家保姆，“想著熟人介紹靠譜，就沒簽合同，口頭約定月薪6000元，月休4天，主要做一家四口的飯、打掃衛生和簡單看孩子。”

一起生活后，生活習慣問題凸顯。據王女士介紹，保姆是湖南人，烹飪偏好辛辣，即便清楚王女士一家口味清淡，仍習慣性在菜中放辣，幾次溝通調整口味均未見效。另外，保姆每晚回房后頻繁進行語音、視頻通話，音量較大，隔著房門仍清晰可聞，王女士認為影響家中三個孩子學習和休息。

矛盾的最終爆發是10月13日的一次體檢。當天，保姆提出需前往醫院檢查。王女士通過介紹人間接獲悉，保姆的血糖指數高達17，已經存在嚴重的健康風險。“家里三個孩子，最小的還不到兩歲，我既擔心她在工作中突發身體意外，也顧慮這會影響對孩子照看的質量。”加之之前生活習慣上的摩擦，這也讓王女士最終下定決心辭退保姆。

保姆情緒激動揚言不給三薪就跳樓

10月14日，王女士正式提出辭退。保姆情緒激動，表示“辭退可以，但必須補償國慶8天三薪和所有月休工資。”王女士認為，國慶假期屬于正常休息，“她在廈門無其他住所，平時休息也都在家中。假期前保姆主動表示不外出，因此假期也一直留在家中。這些我從未與‘加班’聯系在一起。”

保姆的態度很堅決，如果不按照條件來，就“發網上曝光、報警，甚至跳樓”。王女士家住22樓，為防任何可能的意外，她選擇主動報警。經民警調解，保姆最終同意離開。考慮到是熟人介紹，為求“好聚好散”，王女士在保姆實際工作至10月13日的情況下，不僅按20天結算了工資，還額外支付了一周薪金作為補償。

雇保姆簽訂書面協議很重要

王女士的問題暫時解決了，但保姆這個行業是否可以享受節假日三薪待遇呢？信號新聞以雇主身份從58同城平臺了解到，以青島住家保姆市場為例，當前月薪普遍在6000-6500元區間。行業內通常默認，每年13天法定節假日若需保姆提供服務，雇主通常支付雙薪；日常月休期間若安排工作，僅需按單薪補付。

正規服務流程中，平臺會牽頭簽署雇主、保姆、平臺三方協議，明確服務內容、薪酬標準、休息制度等核心條款，同時要求保姆入職前提供體檢報告，確保身體狀況適配崗位。上述案例中，王女士與保姆發生糾紛，正是因為熟人介紹，未簽訂任何書面協議，也未要求保姆提供入職體檢證明。

勞務關系無“三薪”強制性約束

業內人士及法律專業人士均指出，家政雇主與保姆多為勞務關系，而非勞動關系，不受《中華人民共和國勞動法》中法定節假日“三薪”的強制性約束，相關薪酬標準更依賴雙方合同約定。

北京隆安(青島)律師事務所史士輝律師解析，勞務關系是平等主體間的民事合作，常見于個人直接雇傭保姆的情形，特點是雙方通過口頭或書面協議約定服務內容與報酬，雇主不對保姆進行常態化管理，保姆可自主安排工作時間，不適用《中華人民共和國勞動法》中三倍工資的規定。以王女士的遭遇來看，“2025年國慶法定節假日為10月1日至3日，中秋法定節假日為10月6日，共計4天，即便構成需支付加班費的情形，若保姆確實提供服務，根據行業慣例通常也僅按雙薪計算，其余4天屬于調休，無需支付加班費。”（解寧）