4月15日，市人社局發布本市一季度高校畢業生就業情況：一季度接收畢業生增幅明顯，從高校畢業生網上簽約情況看，青島今年一季度接收畢業生首次出現大幅增長;70%的應屆畢業生期望月薪集中在2500元左右;認同“先就業、后擇業”觀念的畢業生約占六成以上;網絡招聘已成為大學生求職的重要途徑。

從高校畢業生網上簽約情況看，青島今年一季度接收畢業生首次出現大幅增長。根據“山東高校畢業生就業信息網”適時統計信息，1至3月份，全市接收非師范類畢業生來青就業6881人，同比增長110% 。其中，青島本地生源2394人，占總人數34.79%，同比增長33.25% ;外地生源4487人，占總人數65.21%,同比增長82.6% 。從歷年畢業生接收情況看，畢業生離校前為外地生源留青就業的集中期，三季度將迎來本地生源回青就業高峰。

從對職場中出現頻率較高的13類崗位薪酬水平抽樣調查看，行政文員等初級崗位薪酬多集中在2000～2500元;銷售、客服、培訓講師、會計、軟件開發、科研質檢、電子商務7類崗位的薪酬較多居于2500～3500元;電氣與機械工程師、專業技術和設備維修、儲備干部的薪酬則集中在3500～4500元;薪酬水平最高的當屬區域經理/項目主管/店長等中層管理崗位，有32.73%的崗位薪酬在6000元以上。從總體上，薪酬福利同比提高的企業較多 ，約占68.26% ，工資上調幅度平均維持在10%左右。

市人社局相關負責人表示，今年應屆畢業生求職更趨理性。在經濟形勢和就業形勢的雙重壓力下，大學生開始逐漸放低身段。從求職者調查情況看，期望月薪動輒3000、4000元的求職者今年已不多見，70%的應屆畢業生期望月薪集中在2500元左右。同時，青島舉辦了首屆大學生職業生涯規劃大賽，駐青高校普遍將就業指導納入教學計劃，通過就業指導和宣傳引導，畢業生求職就業更加理性務實，認同“先就業、后擇業”觀念的畢業生約占六成以上，這也是本期就業大幅增長的主要因素。

大學生求職渠道更趨多元化。從市場抽樣調查情況看，大學生選擇現場招聘求職的約占52%，通過報紙、網絡、手機獲取信息求職的約占38%，人際關系推薦等其他渠道占10% 左右。隨著科技、網絡的發展和推廣，手機客戶端、微信、微博等新技術逐步應用于企業招聘和人才求職活動中，尤其網絡招聘已成為大學生求職的重要途徑。

城市信報/信網記者 郝春梅 實習生 張加敏