“今天人真多，這才一個多小時，我們已經收到了50多份簡歷了，真是開門紅啊!”青島海立美達股份有限公司人力資源部主管劉寧興奮地說道。

2月26日上午， 即墨市人力資源市場室內外廣場上人聲鼎沸，人頭攢動，原來，即墨市2015年“春風行動”啟動儀式暨大型綜合性人力資源招聘會正在舉行。

據了解，此次招聘會共有230余家用工單位進場招聘，提供崗位1.8萬個次，100余個工種涉及縫紉工、操作工等傳統產業，以及機械加工、裝配工等新興汽車產業的相關工種。據不完全統計，招聘會當天吸引近1.2萬人次進場求職咨詢，初步達成就業意向3400余人。

為給招聘企業和求職者提供更好的服務，整個招聘過程中，即墨市人社局通過實地詢問、發放調查問卷、舉行座談會等多種形式，全面了解掌握企業和求職者的新需求，及時調整思路，讓“春風”暖人心。

高薪聘人才 注重軟環境 企業拋出橄欖枝

“因為要建新廠，所以這次需要招聘300多人，主要招聘有工作經驗的縫紉工，工作待遇在3600元/月，包住宿，吃飯有補貼，在同行業里我們工資待遇算高的了。”紅領集團人事部工作人員楊習龍告訴記者。

“我們主要招聘技術工人，工資在4000-6000元每月，提供五險一金，包吃住，表現好還有年終獎。”青島隆基鋼結構有限公司經理王萬貴說道，為了招到高技術人才，今年工資標準比去年提高10%左右，在員工福利方面也有所提升。

王萬貴感嘆道，即墨這幾年發展很快，給他們公司也帶來了發展機遇。“我們公司主要給大型廠房提供鋼結構，即墨經濟發展快我們也跟著得益。這次招聘20多人，鋼結構設計員、數控切割工等，對專業要求比較高，目前已有30多人給我們投了簡歷。”

比之往年，80%以上企業的大部分工種工資一般都在2500元-4000元之間，提高幅度較大，同時用人單位在人文關懷方面有所改善，不少單位打出包吃包住、住宿環境優越、文化生活豐富等“軟環境”招聘條件。

本地應聘者增多 “回歸”現象逐步凸顯

范雯菲是即墨人，畢業于青島某大學服裝設計專業，以前在青島某公司從事服裝行業兩年多。“想回家安定下來，現在咱即墨機會也很多，服裝行業工資待遇一點不比青島低，而且我積累了一些工作經驗。”范雯菲告訴記者，她更注重企業的發展空間，“想找個正規的企業，注重研發設計，會給員工定期培訓，有進步空間。”

35歲的劉國峰從事電工行業已經10多年了，他則更看重企業的工作環境和工資待遇。“我是金口的，就想找個回家方便的企業，工作時間安排合理，工資5000左右，有五險一金，工作環境好一點，有離家近一點。”

像范雯菲、劉國峰這樣的求職者不在少數，大多數務工者都對諸如五險、勞動合同、休息日等保障性軟環境特別重視，同時對食宿等也有了更高的要求。在招聘現場，初次就業的求職者寥寥無幾，大多數是重新“擇業”，而“擇業”的出發點就是就業軟環境。而青年務工者更加重視將來的發展空間。

記者調查了解到，與往年大規模的勞務遷徙相比，大多數外出務工的勞動者在外出幾年得到鍛煉與提高后選擇“回歸”本地就業;與此同時，前幾年所呈現出的外來務工者在春節后大量涌進的現象也大幅減少。

“很多即墨人選擇回家找工作。我市經濟的快速發展，藍色硅谷核心區、創智新區、汽車產業新城、國際商貿城等大項目的相繼落地，給即墨就業帶來極大的促進作用。”即墨市人社局勞動培訓轉移辦公室副主任劉永凱說道。

結構性矛盾依然存在 崗位需求冷熱不均

“工資還行，每月平均3000左右吧，有五險，就是工作強度挺大的。”劉慧敏以前是一名縫紉工，這次擇業，更傾向于服務類行業，“銷售、服務員、文員都行，就是不想再在生產線上干了，太累了。”

“機械加工操作工真不好找，熟練工更不好找。我們公司待遇很不錯，能夠滿足應聘者的要求，可是來應聘的人很少有符合我們條件的，公司還是招不齊人。”青島凱美機械制造有限公司的工作人員告訴記者，“辦公室人員我們夠用了，現在主要就是缺技術工種。”

近年來，即墨市一直把促進就業作為民生實事工作的重點，加強培訓，提高技能，采取多項措施促進就業，但用工市場仍存在著供大于求的就業總量矛盾和就業結構性矛盾，技術要求、薪資待遇等因素阻礙供需對接。一方面，企業對求職者的專業技術水平有要求，希望求職者上崗就能上手，而很多求職者并不具備這樣的技能水平。另一方面，部分企業薪資待遇未能達到求職的預期，導致招人、留人困難。同時，大多新生代務工人員的打工觀念發生變化，他們甚至寧肯少賺點，也愿意找份輕松、體面一點兒的工作，也導致了“求職難、招工難”的“兩難”。

此外，即墨市人社局還設立了政策咨詢臺，工作人員不停地為前來咨詢的求職者答疑解惑，忙得不可開交，共接受咨詢400余人次，發放各類宣傳資料2000余份。這些宣傳資料涉及勞動合同法、就業促進法、小額擔保貸款、職業技能鑒定等幫助求職者就業、創業以及保護自身合法權益的政策法規。

張燕 江響世