信網4月27日訊 2018年3月26日，劉先生終于決定向青島大亞物流服務有限公司(簡稱“大亞物流”)提出離職，“我受工傷快兩年了，公司從來沒給我認定工傷，后來我自己去認定了，但公司又不跟我提工傷待遇的事。”劉先生對信網(0532-80889431)說，而在他申請離職時，又遇到了新問題，“大亞物流扣下了我的離職材料，要我簽訂一個寫著放棄賠償的離職申請書，不然我就拿不到離職材料。”大亞物流相關負責人劉女士卻直接否認了劉先生所述，“他的離職材料隨時可以來拿，他的賠償已經給過了。”

申請離職必須放棄向公司主張權利

劉先生是大亞物流的老員工，從2010年開始就在大亞物流任職叉車司機一職。2016年8月10日，劉先生駕駛摩托車前往大亞物流上班途中不慎摔倒，“摔倒受傷后住了一個多月醫院，醫療費用是自己負擔的，花了4萬多元。”劉先生說，因為大亞物流方面未主動提出認定工傷，受傷同年的11月份出院后，他自行向青島市勞動能力鑒定委員會提出了工傷認定，并在2017年10月13日拿到了被鑒定為十級傷殘的認定結果。

“工傷是認定上了，但大亞物流還是不承認。”劉先生告訴信網，拖了一年多，大亞物流就是不提工傷的事，他只能辭職，然后要求賠償。但是辭職時劉先生又遇到了問題，“大亞物流讓我在簽字的離職申請書上寫著不再向公司主張任何權利。”

這讓劉先生陷入了兩難：不簽離職申請無法拿到離職材料，他就無法入職下家公司;簽了字就得放棄應有的賠償。從劉先生提供的離職申請書中信網看到，該申請書前半部分為正常的離職申請，后半部分卻有則“本人不再向公司主張任何權利”的說明。

大亞物流：已經進行了賠償處理

為此，信網聯系到了大亞物流相關負責人劉女士，她一口否認了劉先生所述，稱不存在扣壓劉先生離職材料一事，“他的離職材料已經準備好了，他隨時可以過來拿。”而針對劉先生工傷賠付的事項，劉女士則稱“已經進行了賠償處理”。

那是通過什么形式，具體金額又是多少，并且離職申請上為何寫上員工不再向公司主張任何權利?劉女士突然掛斷了電話，之后信網多次撥打，均遭拒接。

拒絕提供離職材料已違法

“用人單位不給正常離職的員工提供相應的離職材料，已經違反了勞動法，員工可以向相關部門進行投訴。”對此，青島市人力資源與社會保障局的工作人員告訴信網，勞動法有明文規定，員工正常離職，用人單位應為員工提供相應的離職材料和手續。

而對于劉先生的工傷賠償一事，該工作人員表示，正常情況下，員工受工傷構成十級傷殘后提出離職，用人單位一般需負擔員工的工傷待遇和一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，“如果用人單位拒絕承擔，建議員工直接向法院起訴，通過法律途徑維護自己的權益。” 信網全媒體記者 張孝鵬