信網1月18日訊 近日，膠州市的耿女士向信網(熱線0532-80889431)反映，她2017年7月至10月在青島豐和醫藥連鎖有限公司(以下簡稱“豐和醫藥”)工作，但在職三個月的時間里豐和醫藥從未和她簽訂任何形式的勞動合同，也未為她繳納社會保險，“我最近一直在醫院進行治療，醫藥費就因為這個也沒辦法進行報銷。”信網聯系豐和醫藥，人事部門負責人承認未為耿女士繳納社保一事，但表示原因在耿女士身上。

耿女士告訴信網，她是2017年7月上旬入職豐和醫藥的，任膠州50店店長一職，月薪約3000元。入職后不久，耿女士在藥店搬動洗潔精時不小心摔了一下。雖然摔傷時沒有特別明顯的癥狀，但到了2017年10月份就只能一邊治療一邊休養了，到12月份耿女士正式從豐和醫藥離職。

“我在醫院的診斷結果是腰間盤突出，是由于外傷加上勞動強度過大導致的。因此要求豐和醫藥給我認定工傷，可對方卻不認同。”不僅如此，耿女士說自己在豐和醫藥工作期間，公司沒有按照規定為自己繳納社保，導致自己無法享受醫保報銷，只能自己承擔全額醫藥費。

豐和醫藥人事部門負責人告訴信網，他們確實未與耿女士簽訂勞動合同，也沒有為其繳納社會保險，但聲稱原因都在耿女士身上，“我曾好多次聯系這耿女士，但她一直推脫不見面，后來也不再接聽電話了，所以一直沒有辦法為她辦理社保。”而對于拒絕給耿女士認定工傷一事，該負責人稱不清楚耿女士受傷原因。

可耿女士卻不認同人事部負責人的說法，“我從來沒有拒接過豐和醫藥的電話，辦理社保的所有個人資料也早就交給了公司。”耿女士說，自己摔倒時很多人都在場，不會沒有人看到的。

對此，膠州市人力資源與社會保障局的工作人員認為，豐和醫藥未與耿女士簽訂勞動合同、繳納社會保險的行為屬于違規用工，“我國勞動法明文規定用人單位應與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險，如果用人單位不遵守規定，員工可以申請勞動仲裁，并且有權要求賠償從第2個月開始后的雙倍工資。”由于耿女士沒跟豐和醫藥簽訂勞動合同，雙方的勞動關系就不夠明確，目前也就沒有辦法認定工傷。信網全媒體見習記者 張孝鵬