信網5月16日訊 2016年11月，朱先生在網上看到了即墨市嘉銳然服飾有限公司(以下簡稱“嘉銳然服飾”)的招聘信息，應聘成為公司一名的服裝設計師。入職后，公司沒有按時為朱先生辦理轉正，更沒有簽訂勞動合同。上了五個月的班之后，朱先生向公司提出辭職，但離職后嘉銳然服飾卻拒絕支付朱先生剩余的工資，還稱從來都不認識這個人。

入職不簽合同 離職拒付工資

2016年11月，朱先生應聘進入即墨市嘉銳然服飾有限公司上班。入職前，朱先生被告知試用期每月工資8000元，轉正之后可以拿到每月10000元以上的工資。雖然入職前公司并沒有與朱先生簽訂勞動合同或者任何協議，但他見公司開出的待遇還不錯，也就進入嘉銳然服飾干起了服裝設計師。

到了2017年3月，朱先生已經工作了五個月，可每個月拿到手的工資也只有4000多元，跟入職前談好的完全不同。再加上公司一直沒有為自己繳納五險一金，也沒有辦理轉正，朱先生覺得這份工作不靠譜，就提出了辭職。

“我上班的前三個月工資都是正常發放的，但2017年2月和3月的工資直到我離職都沒有發放。”朱先生告訴信網，自己曾先后三次找公司負責人討要工資，總共要回了2000元，還剩2790元工資沒有給。”

嘉銳然服飾稱從沒錄用過

信網聯系到嘉銳然服飾楊老板，楊老板只是聲稱不認識朱先生，并且對記者詢問的所有問題拒絕回應，并掛掉電話。

在朱先生提供給記者的資料中，可以看到一份公司一月份的考勤簽到表，朱先生是26天滿勤。根據微信截圖還可以看到朱先生與公司老板討論新產品大嘴龍的logo、服飾面料訂購計劃以及面料色卡的聊天記錄。

“如果我不是嘉銳然服飾的員工，為什么會跟老板討論產品的設計問題?公司又怎么會有我的簽到記錄?”朱先生認為，嘉銳然服飾就是不想支付自己應得的工資，才聲稱根本不認識自己。

先確認勞動關系再申請仲裁

對于朱先生討薪的情況，信網聯系到即墨市人力資源和社會保障局，工作人員表示，因為公司不承認與朱先生存在勞動關系，所以討薪的第一步要證實朱先生的確在嘉銳然服飾工作過。“職工要提交證據證明或者由勞動監察去公司自行調查。確認了勞動關系之后，形成有效的法律文書了，然后攜帶法律文書到勞動仲裁要求公司補交保險。”

同時，工作人員還提醒求職者，為避免發生這類事件，在找工作的時候要找有規模的公司，“最起碼要有書面勞動合同，用人單位要按照規定繳納社會保險，這樣即使以后出現爭議，維權的時候也好維權。”

信網全媒體見習記者 潘雅欣