信網3月11日訊 2015年12月15日，張女士的兒子姬先生來到青島展鑫精密電子有限公司(以下簡稱青島展鑫)工作，2016年1月28日，姬先生在工作時機器出現意外被砸斷三根手指。青島展鑫在交納3萬多元醫藥費之后，就不再過問。“孩子是聾啞人，也沒簽訂勞動合同，現在我們連吃飯的錢也沒了，怎么給孩子看病?”而青島展鑫張經理告訴信網(0532-80889431)，公司并不是不想負責，而是姬先生在醫院賴著不出院。不過他的這一說法遭到診斷醫生否認。

機器故障導致右手斷了三指

姬先生右手受傷嚴重

姬先生是一名聾啞人，2015年12月15日，在親戚的介紹下來到青島展鑫精密電子有限公司工作，從事手機零部件生產。令人沒想到的是，2016年1月28日，姬先生在工作時發生了意外。

據其母親張女士介紹，當時姬先生正在往運行的機器上擺放坯件，誰知機器出現故障，上半部分在沒有人工操作情況下突然落下，壓在姬先生的右手上，導致姬先生右手嚴重受傷。

信網來到了青島401醫院，在病房見到了剛做完手術的姬先生，他的右手被棉紗層層包扎。“右手食指和中指少了兩截，無名指幾乎全部被截掉了”，姬先生的父母和朋友陪在身邊照料。

張女士告訴信網，“兒子從1月28日出事住院到現在有40多天了，事發當日，公司將兒子送到醫院，給了3萬塊錢的手術費，后來又給了2500塊錢的生活費，之后就沒了下文。9日的時候已經是第4次手術了，費用早就用光了，公司不給，我也沒有辦法，只能先借了1200塊錢交手術費。”

展鑫精密電子有限公司不愿繼續賠償

“第二次手術公司負責人張經理來過，他說我們賴在醫院不走。”張女士對張經理的態度感到很不滿。

“現在公司覺得我兒子是聾啞人，事情沒法說清楚，就開始找理由不賠償。從住院到現在，張經理一共就來了3趟，平常打電話要么打不通要么就是不接。3月7日突然聯系我，我以為是想協商賠償的事情，沒想到他卻說不管了，讓我們自己出醫藥費，要么走司法途徑，我們現在沒錢了，只想把病看好，即使是走司法途徑，你也得先出錢把孩子的病看好吧，畢竟這屬于工傷。”

張女士告訴信網，兒子是聾啞人，很多事情她很難了解清楚，“現在公司這個不管不顧態度讓我很是擔心”。3月8日下午，張女士到城陽區勞動部門咨詢時得知，公司并沒有和兒子簽訂勞動合同。

姬先生到底是尚未痊愈不能出院還是賴在醫院不走呢?青島401醫院手外科陳醫生負責姬先生的治療，他告訴信網，姬先生并非賴在醫院不走，“病人和家屬也希望能快點兒出院，一直都積極配合治療。但是病人血運不好，無名指皮瓣難以愈合，今天手術后還需要觀察，看病人的恢復情況。”

展鑫：員工賴在醫院不想走

青島展鑫張經理對于姬先生家屬說他只去醫院探望了3次的說法予以否認，“我至少去了醫院七八次，說我只去了3次根本不可能，我年前去了5次，年后去了3次。”

既然姬先生是在工作期間受傷，那么賠償是否該有企業來承擔?張經理表示，“我們公司并不是不想負責，而是他賴在醫院不出院。他第二次手術后我去了一次，當時醫生都說可以出院了，但是他卻沒有出院。我們公司本來就不大，只是一個小加工點而已，公司也需要運轉，如果他們一要錢公司就給，那什么時候是個頭?我們也想負責，前提是他們不能賴在醫院不走，公司也是怕被訛。”

對于他的這一說法，張女士堅決反對：“我是問他要過錢，但他們并沒有給，要錢給孩子看病有錯嗎?”

而勞動合同一事，張經理解釋稱，“他是臨時工，因為是聾啞人，要不是親戚介紹過來的，公司也不會要他。”

“只要他們別賴著不出院，我們該賠償的肯定會賠償。公司也知道他們生活困難。明后天我會去一趟醫院，將他們借的1200塊錢先補給他們，然后會再給部分生活費，至于以后的事情，我們雙方協商解決。”

律師：不簽合同違法 企業應付全責

臨時工沒簽勞動合同是否合法呢?姬先生受工傷沒有勞動合同又該怎么維權呢?

青島市城陽區人力資源和社會保障局勞動監察大隊綜合科呂科長表示稱，“只要是公司承認員工在公司工作，雙方存在勞動關系的前提下，公司就應當自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂勞動合同是不合法的，員工可以要求公司支付雙倍工資。”

“如果員工受了工傷沒有勞動合同，首先要進行工傷認定。員工也可以到勞動監察大隊進行投訴，申請勞動仲裁，確認勞動關系，然后去工傷辦進行工傷認定，鑒定出傷殘等級之后，跟公司索要工傷待遇。如果沒有交保險，工傷待遇這部分由公司支付，若公司不給支付，還可申請勞動仲裁，要求公司支付工傷待遇。

呂科長告訴信網，“這個事他們已經去公司那邊做了調查，現在調查結果還沒有出來。”

對于公司的做法，北京大成(青島)律師事務所隋鵬飛律師認為，“現在國家鼓勵企業招聘殘疾人特殊群體，即便是臨時工，按照法律規定，也應該簽訂勞動合同，不簽合同肯定是不合法的。對于工傷，如果沒有簽訂勞動合同，企業應付全部賠償責任。” 信媒體記者 高鵬 見習記者 韓慧子